Outsourcing drug testing er mer kostnadseffektiv for noen arbeidsgivere.
Obligatoriske legemiddelprøver er vanligvis ikke høydepunktet i noen søknadsprosess, men de er nødvendige i yrker der det er nødvendig med lethed, problemløsning, tekniske eller mekaniske ferdigheter. Som arbeidsgiver kan du velge å outsource narkotikatesting, slik at du ikke trenger å ansette full- eller deltidsansatte for å utføre testene. Off-campus testing kan også sette potensielle eller nåværende ansatte rolig, slik at de ikke føler at alle på kontoret vet om deres narkotika tester.
Lab arbeid
Narkotikaprøver krever medisinsk laboratoriearbeid for å fastslå tilstedeværelsen av lovlige rusmidler, ulovlige stoffer og giftighetsnivåer. Outsourcing dopingprosedyrer gjør det ofte lettere for arbeidsgivere, siden de ikke behøver å bevare og sende prøver til laboratorier. Med mindre selskapet er stort nok til å opprettholde sine egne sykepleiere, har teknikere eller laboratoriefasiliteter, med ansattstest ved narkotikaprøvesentre, bedre sikret at prøver blir nøyaktige og vil ikke bli kompromittert. Noen jobbsøkere og ansatte kan til og med prøve å jukse systemet ved å endre sine prøver. Små og mellomstore bedrifter er ikke sannsynlig å sette opp interne avdelinger komplett med narkotikatestkoordinatorer, og større selskaper kan oppdage at det å jobbe med en tredjepart er en bedre bruk av selskapets tid og penger, ifølge den amerikanske Drug Testing "nyhetsbrev.
Kostnad
Outsourcing er ofte et bedre økonomisk alternativ, og arbeidsgivere vil ikke gå glipp av besparelsene. Ifølge "American Drug Testing" nyhetsbrevet, "Outsourcing et narkotika testing program kan spare penger fordi arbeidsgiveren ikke trenger å øke hennes overhead." Selv om firmaet ditt betaler avgiftene knyttet til narkotiketester, kan det bruke en kilde til å ta testene, utføre laboratoriearbeidet og behandle resultatene. I tillegg utføres administrativt ansvar, som å skape rapporter og utgjøre funn, av outsourcingbureauet.
Konfidensialitet
Selv om arbeidsgivere kan etablere prosedyrer for å beskytte konfidensialiteten til jobbkandidater og ansatte, er det ganske tydelig hva en arbeidstaker gjør når hun leder til testrommet. Hun kan sitte i narkotika-testing venterommet med kolleger eller må gå inn og ut av baderommet, som bærer hennes prøve, med alle som ser på. Noen av disse situasjonene gjelder fortsatt ved outsourcing, men de fleste trenger ikke å samhandle med folk de allerede kjenner. Off-campus testing er ofte mindre skremmende, spesielt for de som finner testprosedyrer pinlig.
Objektivitet
Arbeidsgivere som legger ut legemiddelprøver, trenger ikke å bekymre seg for falske anklager, integritetsproblemer eller objektivitetsproblemer. Ifølge nettstedet Drug Drugs er profesjonelle samlere og testere nøytrale parter som ikke kjenner arbeidstakere eller kandidater personlig. Som et resultat har de ingen forstyrrelser og trenger ikke å risikere utseendet av ubehag. Som arbeidsgiver ønsker du aldri jobbsøkere eller ansatte å føle at du spiller favoritter eller krever narkotikatest for noen, og ikke for andre. Outsourcing dopingtester lar deg holde alle på samme spillerom.
