Hold bedriften sammenhengende med et nyhetsbrev.
Når du jobber hos et selskap med mer enn en håndfull medarbeidere, er det kan være tøft å holde alle oppe i fart på hva som skjer over avdelinger. En måte å løse dette på er å skape et internt nyhetsbrev. Nyhetsbrevet har en rekke fordeler; Opprette den elektronisk har noen flere.
Oppdateringer
Den første fordelen med det interne nyhetsbrevet, enten det er gjort i e-format eller på papir, holder ansatte oppdatert om selskapets hendelser. Om det er viktige oppdateringer til arbeidsprosesser eller endringer i loven som gjelder virksomheten, gir nyhetsbrevet muligheten til å holde følge med de siste nyhetene og utviklingene.
Medarbeider Moral
Nyhetsbrevet kan være en måte å forbedre eller opprettholde ansattes moral. Noen selskaper gjør det ved å gjenkjenne en "ansatt i måneden", men du kan også fokusere på helsepersoner, treningsideer, sikkerhetsinformasjon eller vitser knyttet til næringen. Alle disse tingene kan gi ansatte positive ting å snakke om rundt vannkjøleren og la dem få vite at selskapet tar imot en positiv, støttende kultur.
Portabilitet
"E-nyhetsbrevet" leveres vanligvis via e-post eller gjennom en intern online portal. Siden e-nyhetsbrevet leveres i et elektronisk format, betyr det at ansatte kan få tilgang til det fra hvor som helst. Det hjelper med å holde ansatte oppe i fart, selv om de vanligvis jobber på stedet, reiser de ofte til jobb, eller de er på ferie.
Historikk
Din e-nyhetsbrev gir deg mulighet til å dokumentere alle dine selskapets viktige aktiviteter - og så kompilere dem. Når en ny medarbeider slutter seg til selskapet, eller når du må bevise at du har gitt viktig sikkerhetstrening eller juridisk informasjon til ansatte, kan du for eksempel få e-nyhetsbrevene arkivert på et sted der de er lett tilgjengelige.
