Ditt siste intervju kan være starten på en ny karriere.
Ingenting kan være mer oppmuntrende enn å få invitasjon til intervju for Den tredje gangen - som ofte er det siste intervjuet - med et selskap som du har brukt uker på å forske og forestille deg selv som en ansatt. Ditt siste intervju betyr at selskapet skal forlenge et tilbud eller foretar en endelig sammenligning mellom deg og en annen kortsiktig kandidat.
Prosess
Bedrifter som har strukturert rekruttering og utvalgsprosesser utfører minst to, og muligens tre , intervjuer. Et foreløpig telefonintervju-skjermbilde for grunnleggende krav, et ansikt til ansiktintervju for å få mer informasjon om dine kvalifikasjoner og jobbkunnskaper, og et tredje og siste personlig møte med ansattschefen for å avgjøre om du tar med deg om bord, er et godt valg. Denne typen vettingprosess er vanlig, så når du kommer til det tredje og siste møtet, er det trygt å anta at du er blant finalistene, om ikke den eneste finalisten, for jobben.
Spørsmål
I løpet av det første to intervjuer, ansette leder fokusert på dine ferdigheter og evner. Hun har kanskje stilt spørsmål om din arbeidserfaring, din faglige prestasjon hvis du er en nyutdannet og bemerkelsesverdig bedrift hvis du er en erfaren profesjonell. Disse to første intervjuene består av typiske spørsmål som undersøker hvordan du løser arbeidsplassutfordringer, hvis du har den funksjonelle kompetansen til å faktisk utføre jobben og din evne til å formulere dine ferdigheter og interesser. Spørsmål under et siste intervju handler mer om deg som profesjonell og mindre om dine ferdigheter.
Kultur
Intuisjon og tarmfølelse er slike subjektive grunnlag for å gjøre ansettelsesbeslutninger som mange beslutningstakere motvillig innrømmer at de bare går med det som føles riktig når de bestemmer seg for å utvide et tilbud til kandidaten de føler seg trygge med. Når ansette ledere vet at hver kortsiktige kandidat er eksepsjonelt kvalifisert, er det på tide å bestemme hvilken kandidat som passer til arbeidsplasskulturen. Innenfor rammer for ansettelsesbeslutninger betyr ikke arbeidsplasskultur ikke-arbeidsrelaterte faktorer, som rase, nasjonal opprinnelse, religion eller kjønn. Faktisk er disse faktorene farlig nær diskriminerende utvalgspraksis. I stedet refererer arbeidsplasskultur til paralleller mellom forretningsfilosofi, verdier og personlig etikk og organisasjonens oppdrag og mål. En invitasjon til et sluttintervju betyr at du har mulighet til å dele hvem du er, i stedet for hva du gjør.
Pitch
I ditt siste intervju forventer ansettelseslederen å høre tonehøyde din, hvorfor du er den mest hensiktsmessige kandidat. I tillegg er dette din sjanse til å lære om å akseptere et tilbud fra dette selskapet vil være bra for din karriere og faglig utvikling. På dette tidspunktet er et jobbtilbud trolig kommende. Gjenta din interesse for organisasjonen, men ikke med så ivrig at du ser desperat ut. Med ekte entusiasme, forklar at du tror at din signering med selskapet kommer til å være gjensidig fordelaktig.
Slutt
Lukk det siste intervjuet som om du ville ha et kundesalg. Vis tillit til din evne til å jobbe både uavhengig og som lagspiller for å fremme selskapets mål. Når du lukker intervjuet, angi hvor glad du ville være å vurdere et tilbud. Ansette ledere søker kandidater som kommer til den tredje, og vanligvis endelige, intervjuer med noen tanker om hvorvidt de vil godta et tilbud. Et siste intervju betyr at ansettelseslederen ønsker en siste sjanse til å sikre at hun ikke lar noen med talentet gå gjennom fingrene sine.
