Motiverte ansatte jobber hardt og er lojale mot selskapet.
Enten du driver din egen bedrift eller jobber for en stor organisasjon, vet du hvor viktig det er å ha motiverte ansatte. Motiverte medarbeidere er lykkeligere og mer produktive. Noen arbeidstakere ønsker velkommen ros og anerkjennelse, mens andre liker å være alene for å gjøre jobben sin. Veldig få er motiverte helt av penger. Bedrifter som gir en rekke fordeler har den beste muligheten til å øke motivasjonen. Ansatte kan dra nytte av de som passer dem og ignorerer de som ikke gjør det.
fleksibilitet
Alle som har måttet vente hjemme for en reparasjonsperson eller forsøkt å passe inn i en tidlig treningsøkt, verdsetter fleksibilitet. Evnen til å jobbe hjemme iblant, eller å gå tidlig og kunne gjøre timene oppe senere, kan motivere ansatte. Disse arrangementene viser at medarbeiderne er betrodd. Til gjengjeld vil de føle seg mer forpliktet til selskapet.
Arbeidsmiljø
Et hyggelig arbeidsmiljø er en velkommen fordel for mange ansatte. Store selskaper kan tilby et subsidiert personalekafeteria, mens andre lager te, kaffe og melk fritt tilgjengelig for å lette brudd og oppmuntre produktiviteten. Sitteplasser i et uteområde oppfordrer lunsjtidspausen, mens planter og attraktive kunstverk gjør oppholdet innendørs en fin opplevelse. Et behagelig område å slappe av i pausene øker kommunikasjon og lagånd. Hvis folk liker å være på jobb og som de de jobber med, vil de legge mer innsats i det de gjør.
Belønninger
Vellykkede selskaper tilbyr fordeler skreddersydd til de som er motivert av penger og de som liker offentlig anerkjennelse. Bonuser og fortjeneste-ordninger kan motivere arbeidstakere med lett kvantifiserbare mål, som salgspersonell. For å belønne vanskeligere atferd, for eksempel å gå "utover", kan selskapene presentere gavekort eller gjenkjenne arbeidstakere i personalemøter.
moro
Å ha det gøy på arbeidsplassen engasjerer arbeidstakere og øker samarbeidet. Morsomme aktiviteter kan motivere ansatte ved å bryte ned barrierer mellom senior og junior ansatte. Hvordan du har det gøy, avhenger av din bedrift og personene du bruker. Noen bedrifter arrangerer fester med mat og underholdning. Andre har en årlig sportsdag og selskapets softball-kamp. Selv en enkel aktivitet - som for eksempel en vanlig spøk i nyhetsbrevet eller ved å sette opp en Dilbert-tegneserie på oppslagstavlen - kan gjøre en forskjell.
