Avslutning må ikke være permanent.
Så du ble sparken. Kanskje ytelsen din ikke var opp til snus, arbeidsproduktet var slurvet, eller kanskje du gjorde en stor feil som kostet selskapet seriøse dollar. Å bli sparket kan være et stort ego slag, og det kan også være økonomisk traumatisk. Avhengig av omstendighetene er avslutningen kanskje ikke det endelige slaget - hvis du spiller kortene dine riktig, kan du kanskje vinne jobben din og holde karrieren på rette spor.
Beklager
Uansett hva du har gjort feil, si at du er lei meg. En unnskyldning kan gå langt i å reparere relasjoner, spesielt hvis du er oppriktig og fornærmet i din innsats. Du må også tilby forsikringer om at det som skjedde som fikk deg sparket, ikke vil skje igjen. Overbevis sjefen du lærte av feilene dine, og du tar skritt for å bedre deg selv. For eksempel forstår jeg at det å bruke internett for personlige oppgaver i løpet av arbeidstiden er uakseptabelt, eller at jeg tar faglig utviklingsklasser på tidsstyring for å forsikre meg om at jeg ikke vil savne tidsfrister i fremtiden.
Fix det
Prøv å finne ut hvordan du kan reparere uansett skade. Hvis du mistet firmaet en kunde fordi du botched en ordre, tilbyr du deg personlig unnskyldning til kunden og ta skylden. Hvis du ødela et helt kontor arkiveringssystem med dårlig datainngangspraksis, tilbud om å gjøre om arbeidet på egen tid. Hvis det er noe du kan reparere, tilbud å gjøre det som en måte å vise deg, ta ansvar for dine handlinger. Selv om du ikke blir rehired, Du vil bidra til å opprettholde ditt rykte.
Være ydmykt
Ikke klandre noen, men deg selv for det som førte til terminering. Passering av pengene gjør at du ser sketchy ut i arbeidstakerens øyne når en bedre tilnærming er å Vær ydmyk. Bekjenn dine mangler og virkningen de hadde på samarbeidet mpany og spille til arbeidsgiverens sympatiske side. Ikke vis eller gråt at du skal bli rehired fordi du trenger pengene. Det er ikke arbeidsgiverens problem, og det vil ikke tjene deg til jobben din.
Bevis deg selv
Hvis du får et nytt skudd på jobben, gjør ditt ytterste for å være en modellansatt. Gå utover å overgå arbeidsgiver forventninger og be om regelmessig tilbakemelding om ytelsen din. Vær et bidragende medarbeider, støtte dine kolleger og dobbeltsjekke arbeidet ditt og holdningen din for å sørge for at du holder deg på sporet.
