En 457 (b) plan er en form for pensjonsplan som ligner en 401 (k) plan. Imidlertid er bare ansatte i lokale eller statslige myndigheter og noen ideelle organisasjoner kvalifisert til å delta i en 457 (b) plan, ifølge IRS. Arbeidsgivere bestemmer berettigelse for planene de tilbyr, men mange tilbudsplanlegger til alle heltidsansatte. Noen registrerer automatisk kvalifiserte medarbeidere.
Hvordan er bidrag gjort til planen?
En prosentandel av lønnsslippet ditt er bidratt til din 457 (b) plan. En plandeltaker velger typisk beløpet som skal viderekobles i hver sjekk. I mellomtiden gir arbeidsgiveren noen ganger et tilsvarende bidrag til kontoen din med hver lønnssjekk. Arbeidsgiveravgiften kan stemme overens med hele ansattbidraget, eller det kan bare utgjøre en del av det. Arbeidsgiverbidrag er ofte en del av 457 (b) planer, men de er ikke pålagt ved lov.
Hva er bidragsgrensene?
Bidragsgrenser på 457 (b) planen gjelder for de totale bidragene som er gjort i et år av deg og din arbeidsgiver. Grensene økes regelmessig for å holde tritt med økt levetid. Grensene er de samme som grensene som gjelder for 401 (k) planer. I 2013 kan din 457 (b) -plan ikke motta mer enn $ 17,500 i bidrag. Hvis du er eldre enn 50, kan du bidra med en ekstra $ 5,000. Noen planer gir mulighet for innhente bidrag over de siste tre årene før en planlagt pensjon. Oppsummeringsbidraggrenser i 2013 er $ 35,000 per år.
Er det skattefordeler?
Bidrag til en 457 (b) plan er gjort før skatt, før inntektsskatt kan trekkes fra inntektene dine. I tillegg bygger inntekter på pengene i planen skatteoppsigert, slik at du ikke trenger å betale skatt på planvekst i årene det oppstår. I stedet betaler du inntektsskatt på inntektene når du foretar uttak. Skattefordelene gir deg mulighet til å investere aggressivt i pensjonen uten å få skattemessige konsekvenser før du høster fordelen av den investeringen.
Hva er kvalifiserte uttak?
Du kan foreta uttak fra din 457 (b) plan så snart jobben din med arbeidsgiveren som sponser planen, avsluttes. Imidlertid kan arbeidsgivere fastsette vilkår som bestemmer at du ikke er fullt utfestet i planen før du har jobbet et visst antall år der. "Fullt etablert" betyr å bli kvalifisert til å trekke ut alle pengene i planen, inkludert arbeidsgiverbidrag. Du kan trekke tilbake bidragene du gjør så snart jobben avsluttes. Noen planer kan tillate deg å ta uttak i tilfelle en nødsituasjon.
