Arbeidsgiverens kontroll over ikke-arbeidstiden er avhengig av en rekke faktorer.
Det kan virke drakonisk at arbeidsgiveren din kan kontrollere hva du gjør når du ikke er på døgnet, og det er enda skremmere å vurdere at poenget kan være moot uansett. Med mindre du jobber i Montana, er alle andre stater villig til å ansette jurisdiksjoner. Dette betyr at arbeidsgiveren ikke trenger en grunn til å brenne deg. Noen stater har imidlertid separate lover som hindrer at et selskap lar deg gå fordi du røyker.
At-Will Sysselsetting
Konseptet med at-vil-ansettelse er at du kan forlate posisjonen din når som helst. Hvis sjefen din er en ogre, hvis du får et bedre jobbtilbud, eller hvis du vil bytte karriere, er du fri til å gjøre det - arbeidsgiveren kan ikke stoppe deg. Han har imidlertid samme frihet. Han kan la deg gå fordi han ikke liker brunetter, og du har nylig farget håret ditt. Han kan si opp jobben din fordi han ser et bilde av deg på et nettsamfunn med en sigarett i hånden din, og han avskyr røykerne. Han trenger ikke engang å fortelle at dette er grunnen til at han har besluttet at han ikke lenger trenger dine tjenester. Han kan bare la deg gå.
unntak
Nesten hver regel har sine unntak, og flere eksisterer med vilje arbeidslov. Selv om du er en villig arbeidstaker, kan din arbeidsgiver ikke brenne deg av en grunn som bryter med folkepolitikken, som om han diskriminerer deg. For eksempel kan han ikke si opp jobben din fordi du er en kvinne. Dette er kjønnsdiskriminering. Statsansatte er vanligvis ikke viljearbeidere, og dette inkluderer offentlige skolelærere. Unionsarbeidere er heller ikke underlagt arbeidsvilkår. Hvis du har en kontrakt med din arbeidsgiver som sier at han bare kan brenne deg for årsak, er du ikke en vilje hos deg. Sjefen din må gi deg en levedyktig, juridisk grunn for å la deg gå. Å bruke tobakk på egen tid ville bare kvalifisere som årsak dersom kontrakten din sier at du ikke kan røyke, enten på jobb eller på egen hånd. Dette er mot loven i mange stater, men ikke alle.
Statlige lover
District of Columbia og 29 stater har lover som forbyder arbeidsgiveren å skyte deg fordi du røyker eller bruker tobakk. Hvis du bor andre steder, har du imidlertid ingen beskyttelse med mindre en annen lov gjelder situasjonen. For eksempel har enkelte stater lover mot en arbeidsgiver som snooping inn i arbeidernes privatliv, og i de fleste tilfeller - med mindre du er i kontakt - vil dine offisielle timer kvalifisere. Hvis du legger inn et bilde av deg selv på Internett, har du imidlertid unntatt arbeidsgiveren din fra denne regelen. Når du gjør noe offentlig, gir du vanligvis rett til personvern. Det samme vil gjelde for belysning i en bar hvis sjefen din kommer til å besøke samme etablering samtidig, forutsatt at staten din tillater ham å brenne deg for røyking. Du røyker offentligheten, så du har gitt opp din rett til personvern angående din vane.
Praktiske overveier
Selv om staten din forbyder sjefen din å avslutte din sysselsetting fordi du bruker tobakk, kan det ikke være noe om du jobber i en annen stat enn Montana. På grunn av arbeidsvilkårene på arbeidsplassen kan han bare brenne deg uten at du sier at din tobaksvaner er årsaken. Du vil da ha bevisbyrden for å etablere ellers hvis du ønsker å sende inn et arbeidssaker mot ham i en av de statene som beskytter ansatte som røyker. Du må oppdage at oppsigelsen din egentlig var resultatet av ditt valg for å bruke tobakk. En liten sunn fornuft kan imidlertid gå langt mot å nippe problemet i knoppen. Med mindre din arbeidsgiver regelmessig utsetter ansatte for narkotika screening for å teste for nikotin, har han ingen måte å vite om du lyser opp i personvernet til ditt eget hjem. Han kan ikke tvinge seg inn i huset for å finne ut. Bare unngå å legge inn et bilde av deg selv på Internett eller lyse opp i det offentlige.
