Å få arbeidstakere til å sette pris på hverandres forskjeller er et av målene for mangfoldighetsaktiviteter.
Å feire alles forskjeller og se hvordan alder, rase, religion, kjønn og kulturell bakgrunn bidrar til å være til nytte for selskapet, er en god ting. Mangfold er i stadig større grad endret i ansiktet av selskapene. For eksempel, i år 2020 forventes det å være flere kvinner i arbeidsstyrken enn menn, noe som ville vært ansett som uhørt i de tidlige 1950-ene. Mangfoldighetsaktiviteter er en effektiv måte for arbeidsplassen å ikke bare feire, men også forstå og respektere folks forskjeller.
Feire observasjoner
Feire observasjoner som Asia Pacific Heritage Month, Women's History Month, National Disability Awareness Month, og andre hendelser som markerer ulike typer mennesker som utgjør din arbeidsstyrke. Sørg for at ingen føler seg presset til å delta, men åpne gulvet for alles ideer, spesielt de som kommer fra gruppen som blir observert, slik at de kan gi innspill fra et personlig synspunkt.
Diversity Scavenger Hunt
Samle alle og gi dem ark med en liste over ting som inkluderer ting som "kjenner en tradisjonell dans" og "kan snakke et annet språk." Få alle til å gå rundt i rommet og stille spørsmål for å finne de som passer disse kategoriene, med en tidsinnstilling. Når timeren går av, må hver person diskutere hva hun har funnet. Noen mennesker kan bli overrasket over å finne ut at de jobber med en så interessant gruppe mennesker, som kan oppmuntre til en sunn gruppediskusjon.
lunsjer
Ansatte lunsjer må ikke settes i samme måned eller tidsramme som observasjoner, men kan hjelpe gjennom å planlegge høyttalere. Å ha en gjestespreker komme ut og utdanne arbeidsplassen på hennes løp, kultur, kjønn eller annet karakteristikk kan være en god måte for arbeidstakere å finne ut mer om en annen gruppe. Postering av bilder og biografier av gruppen som blir observert, samt servering av tradisjonell mat av den aktuelle rase eller kultur som er fokusert på, kan forbedre opplevelsen.
gruppering
Få arbeiderne til å danne en sirkel og ring ut forskjellige ting som de kan ha til felles. For eksempel, "hvem har brune øyne" eller "hvem har rødt hår." Fortsett deretter å bryte folk opp i grupper ved å si forskjeller utover løp og bakgrunn. Disse eksemplene kan gå til omfanget av "hvem er forelder" eller "hvem er gift" eller utover, til alle individer kan se at de er mer like de enn tidligere har trodd. For arbeidere som kanskje ikke er komfortable med mengden informasjon som er avslørt i denne aktiviteten, må du sørge for at de ikke føler seg presset til å avsløre noe, med mindre de er helt trygge. Å se andre som deler de samme egenskapene, kan til og med få dem til å åpne opp fordi de føler en følelse av tilhørighet, snarere enn å føle at de blir utpekt.
