Lav arbeidsplass moral suger livet ut av deg.
Sunn fornuft er ikke så vanlig, selv blant selskapsledere og eiere. Det er bare fornuftig å behandle ansatte med respekt og verdsette deres innsats hvis du vil at et selskap skal lykkes. Tross alt, uten arbeidstakere, ville arbeidet ikke bli gjort. Det er nettopp grunnen til at arbeidsplassens moral kan drive et selskap eller en organisasjon til suksess - eller være årsaken til feilen. Ansattes moral kan mate og brenne jobbtilfredshet eller så og vokse misnøye. Når arbeidsplassens moral er på sitt laveste, forstyrrer noen mennesker ikke engang å dukke opp.
Moral
Moral kan høres ut som et berøringsfylt immaterielt emne til enkelte arbeidsgivere, men når ledere fortsetter å være likegyldige om effektene på jobben, kan det få skadelige konsekvenser. Definisjonen endrer seg med tiden, men generelt gir god arbeidsplass moral arbeidstiltak og ønsket om at ansatte skal jobbe sammen for å oppnå bedriftens eller organisasjonsmål. Arbeidsplass moral fungerer som en lynch pin i et selskaps evne til å lykkes eller ikke. Du kan til og med si at arbeidsplassens moral ligner på selvtillit ved at det representerer et selskaps kollektive underbevissthet for seg selv.
fravær
En rapport fra Circadian, en virksomhet som tilbyr ytelses- og sikkerhetsløsninger til bedrifter globalt, forklarer at fraværet dræper selskapets bunnlinje fordi det koster arbeidsgivere milliarder dollar per år i tapt lønn, produktivitet, dårlig kvalitetsprodukter og det ekstra arbeidet som er nødvendig for å håndtere den. Når folk har unscheduled fravær fra arbeid som følge av sykdom eller syke dager, må de andre ansatte gå opp til platen og gjøre kollegaer. Noen arbeid, som standard, blir ikke ferdig. Rapporten beskriver nærmere at direkte og indirekte utgifter konservativt koster bedrifter og organisasjoner om $ 2,700 for hver lønnsom arbeidstaker, og opptil $ 3,600 for hver timepersonell per år.
Effekter av lav moral
Når ansattes moral er lav på grunn av dårlig ledelse og ledelse, dårlig eller liten kommunikasjon, oppsigelser eller omstruktureringer av firmaer, vanskelige medarbeidere, fiendtlige arbeidsmiljøer, manglende respekt for mangfoldighet blant kollegaer, tung arbeidsbelastning, intet incitament eller belønningsprogrammer, ingen fordeler eller bare En dårlig holdning fra ledelsen mot sine arbeidere, lider selskapet som en helhet. Ansatte med dårlig moral finner måter å gjøre så lite arbeid som de kan; Noen ganger sabotere de produktiviteten eller bare ikke bry deg om å komme inn, bruke sykdom eller syke dager som unnskyldninger.
Effekter av høy moral
Når arbeidsplassens moral er høy, trives de ansatte å komme på jobb. De føler seg empowered og finner en følelse av tilhørighet. Ledere som verdsetter sine ansatte, setter inn et formål i livet som gir verdi og motiverer dem til å gjøre sitt beste. Bedrifter som anerkjenner viktigheten av arbeidsplassens moral, skaper et rent, komfortabelt, sunt, trygt og innbydende arbeidsmiljø. De gir gode fordeler og ansattes insentiver, og tar deg tid til å veilede ansatte på karriereveier og alternativer for å holde dem engasjert med selskapet. Høy arbeidsplass moral resulterer også i mindre fravær, ansattes stressrelaterte sykdommer og holder folk motivert til å dukke opp.
