En god jobbreferanse kan være en viktig del av jobbsøkingsprosessen.
Å be noen om å garantere deg, kommer ikke lett for alle, men å ha en person villig til å snakke på vegne av deg, kan hjelpe deg med å få jobben. Få jobb henvisninger fra folk som vil presentere deg og kvaliteter du har i et positivt lys. Mange arbeidsgivere stole på anbefalinger fra nåværende ansatte når de fyller ledige stillinger, og å få litt innsideinformasjon gir deg muligheten til å finne ut mer om et selskap før du blir invitert til å intervjue.
Velg en person som har ny kunnskap om dine ferdigheter og evner. Denne personen trenger å vite hva du har å tilby, samt hva arbeidsgiveren ser etter i en søker. Hvis en henvisning gir råd om hvordan man søker om en jobb hvor han jobber, setter pris på at han setter sin egen troverdighet på linje med arbeidsgiveren.
Send et brev som minner personen du er. Forklar årsaken til brevet og spør om hun føler seg komfortabel og gir deg en jobbrekvisisjon. Nærmer personen først skriftlig unngår å sette henne på stedet med din forespørsel.
Oppgi formålet med brevet. Om personen jobber for organisasjonen selv eller har forbindelser der, spør om han kanskje er villig til å sette inn et godt ord for deg. Gi grunner til at du tror at du ville gjøre den rette kampen for bedriften. Hvis du presenterer saken din overbevisende, kan din kontaktperson ved firmaet gi deg beskjed om en bestemt jobb som du kanskje kvalifiserer for, selv før ledigheten er annonsert.
Ta med et CV med brevet. Et oppdatert CV gir personen nåværende informasjon om deg, spesielt hvis du har vært ute av kontakt en stund. Fremhev jobbopplevelser, opplæring og prestasjoner som gjelder hvilken stilling du vil ha hos bedriften. Vær spesielt oppmerksom på hvilke ferdigheter du har som gjelder.
Følg opp med en telefonsamtale, e-post eller besøk etter at du har sendt brevet. Hvis personen svarer på din forespørsel, kan du sette opp et uformelt møte for å finne ut mer om selskapet. Bruk muligheten til å markedsføre dine ferdigheter og arbeidserfaring. La personen vite nøyaktig hvordan du kan bidra til selskapet. Tenk på det som et praksisjobbintervju.
Takk personen for hans tid og vilje til å gi deg en jobbrekvisasjon. Send en takknemme selv før du vet om du har jobben eller ikke. Hold kontakten etterpå dersom du trenger å be ham om å henvise til deg igjen. Tilbyr å returnere favoritten en dag.
