En arbeidsavtale er et juridisk dokument mellom deg og din arbeidsgiver. Det spesifiserer hva arbeidsgiveren forventer fra deg og omvendt. Enkelte ansettelseskontrakter har en "vilje" -klausul som indikerer at du og arbeidsgiveren begge forbeholder seg retten til å si opp kontrakten til enhver tid av hvilken som helst grunn uten ansvar. Andre ansettelseskontrakter forplikter deg til å jobbe for arbeidsgiveren i en bestemt tidsperiode. Det er viktig å avbestille kontrakten din på riktig måte for å unngå mulige juridiske forstyrrelser.
Les gjennom arbeidsavtalen for å avgjøre om det er et "vilje" -dokument. Hvis det er en vilje kontrakt, avgjøre om forhåndsvarsel om oppsigelse er forespurt. I så fall, ære kravene. Unnlatelse av å gjøre det kan komme tilbake for å hjemsøke deg, spesielt hvis du noen gang må krysse stier med arbeidsgiveren igjen eller trenger ham som referanse.
Bestem kontraktens utløpsdato dersom det ikke er en vilje kontrakt. Denne datoen bør være oppført på kontrakten. Ved å vente til kontraktens utløpsdato for å kansellere kontrakten, oppfyller du forpliktelsene som du opprinnelig var enige om. Hvis du har til hensikt å kansellere kontrakten din før utløpsdatoen, les gjennom kontrakten for å finne ut om det er straffer for å få ut tidlig.
Lag et skriftlig dokument som uttrykker dine intensjoner om å kansellere ansettelseskontrakten. I dokumentet, takk arbeidsgiveren for å tillate deg å betjene hans behov. Express at du ikke lenger ønsker å fortsette kontrakten. Hvis du vil, nevner du grunnen til å kansellere kontrakten.
Skriv og dato den skriftlige avbestillingsvarslingen. Lag en kopi av dokumentet for å beholde dine egne poster.
Send inn skriftlig avbestillingsmelding til arbeidsgiver minst 30 dager før kontrakten utløper. Avhengig av kontrakten din, kan du bli pålagt å sende inn varsel mer enn 30 dager på forhånd. Ved å gi varsel, gir du arbeidsgiveren nok tid til å finne en erstatning.
