Vannkjøler snakk kan påvirke produktiviteten til hele kontoret.
Rykter på arbeidsplassen kan være en irritasjon, en negativ innvirkning på ytelsen og en form for trakassering som må håndteres. Ryktene kan begynne som ufarlig kommentar og vokse til skadelige untruths. Det er best å konfrontere og tampe rykter så tidlig som mulig, men det er fortsatt mulig å eliminere dem hvis de fortsetter å vokse.
Konfronter personen eller folk som uttrykker ryktene. Gå rett opp til dem og spør dem hvordan de vet hva de snakker om og gi sannheten for å kompensere for den fiktive historien. Å bringe sannheten til lys og stå opp til gjerningsmennene i full visning av dine medarbeidere, kan være nok til å stoppe ryktene umiddelbart. Dette er en mye mer effektiv metode for å håndtere rykter enn å ignorere dem og tillate dem å vokse.
Pass på med hvem du deler personlig eller karriereinformasjon. Mens du kan føle deg komfortabel med å åpne opp for en kontorvenn, og du kan se dine medarbeidere som en annen familie, er det ingen å fortelle hva de kan gjøre hvis det kom ned til selvbevarelse. Alle dine private detaljer kan gjøre veien til det offentlige domenet hvis en annen peoson mener det vil hjelpe henne til å beholde sin jobb. Hvis du holder informasjonen til deg selv, er det mindre å gjøre rykter om i utgangspunktet.
Stem på din misnøye med ryktemøllen som finnes på arbeidsplassen din til sjefen. Samle sammen noen ikke-sladrende medarbeidere og be om et møte for å diskutere tilstanden. Fortell sjefen din at unødvendig sladder forstyrrer kontoret og negativt påvirker produksjon og effektivitet. Ikke navngi navn, men gjør det klart at du ber om at noe gjøres for å endre kulturen som gjør det mulig for slike rykter å fly. Et treningsprogram kan adressere god og dårlig kontorkommunikasjon og de truslene som sladder utgjør. Sjefen din, leder eller til og med administrerende direktør kan velge å lage en kunngjøring som forbyer arbeidsplasssladder og bidrar til å eliminere situasjonen en gang for alle.
Tips
- Mens du unngår diskusjon om ditt personlige liv, kan det forhindre at ryktene oppstår , et åpent forhold til dine medarbeidere kan gjøre det samme. Når du gir informasjon om deg selv, utviklingen i selskapet og personlige eller karriereendringer, eliminerer du det ukjente spekteret som ofte fører til rykter og sladder.
Advarsel
- I noen tilfeller kan rykter bli satt i bevegelse av selskap ledelse. Sjefen din kan ønske å bedre forstå arbeidstakernes reaksjon til en stor forandring i selskapet. Hun kan spre virksomhetsordet til noen av de mest vanlige kontorpossene. Når ordet kommer rundt, kan hun få hjelp av disse ledere til å vurdere den generelle moralen og responsen på kontoret. I disse tilfellene kan dine negative meninger fra sjefen komme tilbake til henne, så vær alltid forsiktig med hva du velger å si.
