Bevis dine prestasjoner for å spikre det andre intervjuet.
Et jobbintervju er egentlig bare en annen salgspresentasjon. Bare denne gangen er det deg som du selger - dine ferdigheter, din stasjon og din passform for stillingen. Under et annet intervju kan du ikke forvente å få de samme spørsmålene og den vennlige mottakelsen du fikk første gang. Gjør leksene dine når du får anropet for det andre intervjuet. Ifølge salgskonsulent Aaron Wallis kommer det andre intervjuet å komme seg ned og skitne med tall. I det første intervjuet må intervjuere måle personligheten din for å se om du vil ha det bra for bedriften. Det er i det andre intervjuet du trenger for å bevise deg selv.
Vurder dine svakheter. Vurder ærlig din ulempe som kandidat - intervjueren kommer til å sammenligne deg med andre kandidater. Vær proaktiv og ta opp de svakhetene og fortell rekruttereren hva du gjør for å forbedre. For eksempel, hvis datamaskinens ferdigheter ikke er helt opp til par, nevner nattklassene du tar på samfunnsskolen eller nettkursene du nettopp har fullført gjennom en bransjeforening.
Motstandsinnsigelser med positive tilbakemeldinger. Still spørsmål for å finne ut rekruttererens reelle bekymring, slik at du kan slå den rundt. For eksempel, hvis rekruttereren sier at hun er bekymret for at du er overkvalifisert for salgsjobben, må du finne ut intervjuerens reelle bekymringer. Det kan være din alder, dine lønnsbehov eller din ledelseserfaring som gir henne pause. Motstand innsigelsen ved å si at alderen din er et pluss på grunn av din modenhet, du er ikke bekymret for lønnen fordi du vet at du kan gjøre opp for det i provisjoner eller at du absolutt ikke har lyst til å styre igjen.
Gi ytterligere konkrete eksempler på salgsmuligheter og erfaring: Fremvis dine ferdigheter med hardt bevis. Sett sammen en portefølje og inkludere kopier av tilknyttelsesmedlemskap, henvisningstavler og diagrammer for salgsvolumet ditt. Ta med regneark som viser salgstallene dine for det siste året. Lag et diagram som viser salgsvekst hos ditt tidligere firma. Gi intervjuere en delvis liste over antall kontakter som du tar med deg til jobben.
Oppgi sekundære referanse kilder for å styrke dine krav. Påpek ytterligere referanser som du inkluderer i porteføljen din, og at disse ledere, leverandører og administrerende direktører kan attestere dine gode kommunikasjonsferdigheter eller dine økonomiske kunnskaper. Ta med tidligere klientbrev med takknemlighet. Få et anbefalingsbrev fra de siste professorene eller fra stolen til en bransjeforeningskomité som du tjente til å bekrefte dine talenter.
Elementer du trenger
- portefølje
- Liste over referanser
- Faktaark av salgstall
- Diagram over salgsvekst
Tips
- Vær modig og si noe som "så når kan jeg begynne?" Eller prøv en myk lukk først ved å spørre hvordan intervjueren trodde møtet gikk. Spør da når du kan gi beskjed til din gamle arbeidsgiver.
- Prøv en bekreftende lukk og si "Dette gikk bra. Jeg vil gjerne gå med denne jobben og starte innen de neste tre ukene. "
Advarsel
- Kled deg komfortabelt og spis en sunn frokost før du går til intervjuet, fordi du ikke kan forvente å komme seg ut av det raskt ved et annet intervju - og du må forbli sammensatt og energisk under hele prosessen. Ifølge lokalforvaltningsinstituttet kan andre intervjuer vare i en time eller en hel dag, og kan til og med inkludere lunsj og middag, serie tester, flere møter og en tur til anlegget.
