Tilbyr å ta ledelsen på et nytt kontorprosjekt.
Å ta initiativ på jobb trenger ikke å være et skremmende prospekt, men det betyr heller ikke å salve deg selv "Queen of a Day." I stedet tenk på det gamle forretningsordet - "Finn et behov og fyll det." Bruk denne samme tilnærmingen som din guide til å vise initiativ på arbeidsplassen. Enten det er et nytt klientprosjekt eller organisering av selskapets piknik, finn en aktivitet som må gjøres, og at du kan gjøre det bra. Deretter, frivillig å gjøre det. Se spesielt på prosjekter som lar deg vise frem arbeidet eller organisatoriske ferdigheter - alltid et pluss ved evalueringstidspunktet.
Vær oppmerksom på muligheter til å lede opp et nytt prosjekt, drive en komité eller noe annet sjefen nevner. Ikke frivillig for noe du hater eller ikke kan gjøre, men vær åpen for å fylle et gap på jobben. Og vent ikke å bli spurt: hele poenget med å vise initiativet tar oksen av hornene og gjør noe før du blir spurt. Så hvis sjefen kunngjorde i det siste stabsmøtet at han bare kom inn i et par nye prosjekter eller ønsket høyt at han hadde en komité for å gjøre en ny arbeidstakerhåndbok, gå inn på kontoret og frivillig til å ta ledelsen.
Forskning et emne, lage noen foreløpige planer eller komme opp på måter å løse et problem på. Organiser din informasjon og gjør en avtale for å diskutere det med sjefen din. Åpne med noe som "Jeg la merke til at vi fortsatt bruker samme leveringstjeneste for våre utenlandske kunder som vi har brukt i årevis. Jeg gjorde litt kontroll og fant noen alternativer som gir bedre leveringstider, mer konkurransedyktige priser og tilleggstjenester for samme pris." Sjefen din sannsynligvis vil sette pris på ditt initiativ, spesielt hvis det er noe han ikke har hatt tid til å takle seg selv, løser et langvarig problem eller sparer selskapets penger.
Trinn opp for å fylle et tomrom hvis noe ikke blir gjort som må være. Vær takknemlig for det, men hvis du har tid og ferdigheter til å ta vare på et møte i sjefens fravær eller møte med en klient når en kollega er syk, gjør du det. Ikke prøv å ta over, men gjør bare det som må gjøres. Når laget ditt trenger å komme i gang på et nytt prosjekt som sjefen bare diskuterte med deg, og så går kona sin i arbeid, fortsett og få ballen til å rulle. Ring gruppen sammen, send sjefs visjon til prosjektet og del informasjon slik at medarbeiderne dine kan komme i gang.
Hold øye med ikke-arbeidsprosjekter eller innsats. Hvis du liker festplanlegging, stopp av sjefs kontor og tilbud om å organisere det årlige kontorferiefestet - han vil nok være begeistret for å ha tatt vare på det. Og ved å ta ledelsen, kan du sørge for at gruppen ikke blir sittende fast med fjorårets "mystery chicken" for en hovedrett denne gangen. Kanskje du er en idrettsutøver - få en gruppe sammen til å representere kontoret i den lokale softball-ligaen. Og selv om du aldri har hatt en hammer i livet ditt, kan du organisere kontorpruppen for å delta i et fellesskapsbyggingsprosjekt.
Advarsel
- Pass på at din innsats på initiativ ikke innebærer å begå selskapets personell eller midler, eller bli involvert i områder utenfor selskapets interesser eller evner. Og vær ikke arrogant over det - viser initiativ handler om å styrke seg som leder og lagspiller, og ikke tråkke på andres tær for å bevise at du kan gjøre noe bedre enn de kan.
