Se hvordan en sjef behandler hennes ansatte for å få en følelse for hennes stil.
I en ideell verden vil du kunne fortelle om du vil like å jobbe for din neste sjef, akkurat som intervjueren vil kunne fortelle hvor godt du passer inn i bedriftskulturen. Dessverre vet du ikke alltid hva du går inn i en ny jobb før du begynner. Mens det er umulig å si sikkert, kan du se etter telltale tegn på at din neste posisjon kan styres av en mobbing av en sjef.
Legg merke til lederens opptreden når du først møtes. Hvis hun er spent og snaps på assistenten eller bjeffer ordrer over telefonen mens du er midt i et intervju, bør du vurdere at dette kan være slik hun er hver dag. Ikke skriv det av som "hun har en dårlig dag" bare fordi du virkelig vil jobben.
Se hvordan andre på kontoret reagerer når sjefen går gjennom kontoret. Enten hun kommer ut til lobbyen for å hilse på deg eller venter på kontoret for deg å ankomme, ta en titt på utseendet til de nærliggende ansatte. Hvis de har sympatiske uttrykk i ansiktet eller ruller blikket når du spør om sjefen, kan du betrakte disse ledningene som røde flagg som bør anspore deg til å grave litt dypere før du godtar et tilbud.
Sjekk overvåkingen på arbeidsplassen. Se etter kameraer rundt kontoret, lageret eller lobbyen. Snakk med andre ansatte for å finne ut hvor tett deres arbeid overvåkes. Bullies er ofte mikromanagers som teller tastetrykk, holder rede på hvor mye tid du bruker på å snakke med dine kolleger og gir deg ikke noe privatliv. Disse sjefene stoler ikke på de ansatte og tror at alle er ute etter å stjele, lyve eller på annen måte legge ting på dem.
Spør om tidsfrister og arbeidsforventninger under intervjuet. Ifølge Workplace Bullying Institute, er urealistiske tidsfrister som er strengt håndhevet, vanlig taktikk ansatt av ondsinnede ledere. Hvis intervjueren snakker om hvordan du forventes å sette i timene, uansett hvor lang tid det tar, for å møte disse kravene, kan du være i butikk for mobbing av sjefen din.
Finn ut om beholdningsgraden hos firmaet og i avdelingen hvor du skal jobbe. Et ledd om karakteren til sjefen din er hvor lenge medarbeidere forblir på arbeidsplassen. Spør hvorfor stillingen er ledig, hvorfor den forrige forlot og hvor mange som har hatt jobben siden starten.
Elementer du trenger
- Forberedte spørsmål
Tips
- Sjekk med statens arbeidsdepartement for å finne ut om det er noen ventende rettssaker mot firmaet fra tidligere ansatte eller hvis de har en historie med rettssaker.
Advarsel
- Hold oversikt over hvor lang tid det tar for en sjef å komme tilbake til deg om stillingen eller hvor lenge hun venter på å svare på dine henvendelser. Hvis du for eksempel har gitt opp en jobb, fordi du ikke har hørt et ord om fire uker, plutselig får du en samtale med et tilbud, ta deg tid til å tenke på stillingen og se gjennom de første gutresponsene dine. Bullies plager ofte sine underordnede ved å få dem til å vente og administrere med en gulrot og pinne tilnærming. Selv om hun bare har vært for opptatt til å komme tilbake til deg, er dette et tegn som du bør ta hensyn til.
