Du kan føle at hendene dine er bundet - men du har muligheter.
Liker det eller ikke, ikke alle arbeidsgivere skal få en gullstjerne for hvordan han behandler sine ansatte. Under dekke av en "dårlig økonomi" vil noen arbeidsgivere be arbeiderne om å ta på seg mer arbeid, jobbe mer (eller færre) timer, ta bort fordeler som en gang var en standard del av medarbeidspakken eller være bare ubehagelige når det gjelder å håndtere ansatte. Hvis du føler at arbeidsgiveren utnytter deg, har du en vanskelig vei framover. De fleste stater har en "rett til arbeid" -politikk som i utgangspunktet betyr at arbeidsgivere kan la folk gå av en eller annen grunn, men ikke la det hindre deg fra å få sjefen din til å gi deg respekten du fortjener.
Lag en liste over ting du blir bedt om å gjøre som du mener er bevis på at arbeidsgiveren utnytter deg. Spør deretter en venn eller klarert tilknytning til din bransje for å gå over listen med deg og hjelpe deg med å finne ut hva som er konkret bevis i forhold til det som er forestilt. I noen tilfeller kan det være en blanding av begge. Fra den listen, lage en ny liste som beskriver de ekstra tingene du gjør i jobben din.
Be om en høyning. Hvis du blir bedt om å jobbe flere timer eller gjøre mer arbeid, er en mer effektiv måte å tegne linjen på å be arbeidsgiveren om å øke lønnen din slik at den samsvarer med din økte arbeidsbelastning. Vis ham listen over oppgavene du har tatt på for å gi ham noen konkrete eksempler på arbeidet du gjør. Selv om det ikke er garantert å motta en heve, har du i det minste åpnet en kommunikasjonslinje med arbeidsgiveren din.
Be om andre fordeler. Bestem hvilke fordeler folk som deler din stilling på forskjellige selskaper, tjener, i tillegg til lønnene sine. Gi ham en liste over fordelene du oppdaget. Noen eksempler på fordeler er en firmabil, gym medlemskap, en utgiftskonto eller bedre helsemessige fordeler.
Begynn å lete etter en ny jobb. Når og hvis du finner en, be din arbeidsgiver om å godta din forespurte lønn og ansvar. Hvis han bøyer, informer han om at du har tilbud fra et annet selskap som samsvarer med forespørselen din. Han kan matche eller til og med forbedre på tilbudet det andre selskapet laget.
Snakk med fagforeningsrepresentanter, hvis du er medlem av en union. Du betaler dine avgifter for å få dem til å hjelpe deg med å forhandle rettferdige lønninger og fordeler for en god del arbeid, og de kan kanskje hjelpe deg med å finne ut virkelighetene fra fantasiene om hva du kan forvente fra din arbeidsgiver. Unionens representanter kan også være i stand til å forutse bedre arbeidsforhold for deg. Et annet alternativ kan være å danne din egen arbeidstaker rettighetsgruppe, og nærme sjefen som en gruppe for å teste for bedre arbeidsforhold. Hvis hele personalet truer med å slutte, kan sjefen din ta mer varsel.
Tips
- Hvis du blir utnyttet på en måte som kan betraktes som trakassering, slik som sjefen din gjør seksuelle fremskritt med løftet om bedre arbeidsforhold, begynner du å dokumentere hendelsene og snakke med en advokat. Ingen jobb eller mengde penger er verdt å ødelegge din sikkerhet eller ditt velvære.
