Vær villig til å låne et sympatisk øre.
Å lære at en ansatt har terminal kreft kan være en hjerteskjærende situasjon. Som hennes leder spiller du en viktig rolle i løpet av behandlingen og utover. Din medarbeider kan se jobben hennes som det stabile og stabile aspektet av livet hennes. Vis medfølelse, oppmuntre godhet og forsøk på å hjelpe din medarbeider til å få mest mulig ut av sitt profesjonelle liv.
Hold det konfidensielt. Din medarbeider kan dele hennes diagnose med kolleger eller bestemme seg for å holde saken privat. Respekter hennes valg og ikke dele hennes nyheter med andre, med mindre hun gir deg fremskrittet.
Spør henne hva hun trenger. Noen ansatte vil kanskje gå om daglige oppgaver og arbeidsansvar som vanlig. Andre kan trenge ekstra hjelp, for eksempel hyppige brudd, redusert arbeidsbelastning eller fridag for medisinske avtaler. Plasser medarbeideren din hvor det er mulig, og vær oppmerksom på at amerikanerne med funksjonshemmingsloven, eller ADA, lovlig forbyder deg fra å endre jobboppgaver hvis arbeideren fortsatt er i stand til å utføre de viktigste funksjonene i jobben sin.
Reduser arbeidstakerens vanlige arbeidsbelastning etter behov. Omfordel noen av arbeidstakerens oppgaver til andre medarbeider hvor det er hensiktsmessig, men overbelast ikke andre med arbeid som overskrider jobbbeskrivelsen. Dette kan føre til irritasjon av den syke kollegaen, som kan forverre allerede komplekse følelser om hennes diagnose. Ta med midlertidig personale om nødvendig for å fullføre arbeidet. Dette vil hjelpe deg med å oppfylle ADAs krav om å gjøre "rimelig innkvartering" til fordel for din syke ansatt.
Vær forberedt på en berg-og dalbane av komplekse følelser når din ansattes sykdom utvikler seg. Hun foretrekker kanskje å beholde sitt arbeidsliv så normalt som mulig ved å snakke om arbeidsemner og skjære ut spørsmålet om sykdommen hennes. På den annen side kan hun trenge et sympatisk øre fra tid til annen.
Planlegg for fremtiden. Så hardt som det kan være å godta din ansattes terminale diagnose, må du til slutt sette noen andre i sin stilling. Stilt rekruttere eller ta imot søknad om stillingen og ha kvalifiserte kandidater i tankene i tilfelle du må bytte medarbeider.
Vær forberedt på et bredt spekter av følelser på arbeidsplassen, både fra den syke ansatt og hennes kolleger. Det kan være vanskelig for alle involverte å se en venn gå gjennom en alvorlig sykdom. Ta med en sorgsrådgiver om nødvendig for å hjelpe andre ansatte til å håndtere deres forestående tap.
Advarsel
- The Americans with Disabilities Act er en kompleks lov som har mange kvalifiserte personer knyttet til dekket funksjonshemming og arbeidsgiver ansvar. Rådfør deg med en juridisk yrkesansatt med erfaring i ADA-samsvar for å sikre at du opptrer i samsvar med loven.
