Læreprogramvareprogrammer kan gi ferdigheter til å få en jobbfremme.
Hvis du forstår forholdet mellom jobbkompetanse og jobbprestasjon, kan du i stor grad forbedre dine muligheter for å få jobber og kampanjer på arbeidsplassen. Ved å planlegge fremover kan du skaffe den nødvendige utdanningen og trening for å kvalifisere for en ønsket karriere og oppnå høy ytelse som tilfredsstiller eller overgår arbeidsgiverforventninger.
Kompetansebasert
Jobbkompetanse inkluderer all kunnskap, evner og arbeidsvaner som kvalifiserer deg for en bestemt jobb og lar deg lykkes i det. Hvis du har gode matematiske ferdigheter, er detalj orientert og en god kommunikator, kan en bank teller jobb passe deg, for eksempel. Når du ser på arbeidsplasser, overfører arbeidsgiveren normalt jobbkravene samt kompetansen som kreves av kvalifiserte kandidater. Kompetansene forteller om din utdannelse og arbeidshistorie passer bra med posisjonen for å gjøre deg til en levedyktig kandidat.
Tilpasse kompetansen
Når du ser kompetanse oppført som ikke samsvarer med dine evner, er jobben sannsynligvis en feilmatch. Uten nødvendig kompetanse kan du sannsynligvis ikke oppfylle ytelsesstandarder; arbeidsstandarder definere forventede produksjonsnivåer eller resultater. Du har bedre sjanse til å få et intervju og en jobb som søker om stillinger som du kvalifiserer for. Når du søker på søknader og intervjuer, ser ledende ledere det meste ut for å se at du har de nødvendige ferdighetene og deretter intervjuer kandidatene som har de tilsvarende kompetansene. Et kompetansebasert intervju satser på styrker, erfaringer som viser de nødvendige ferdighetene og svakhetene dine. Når du forbereder en søknad eller for et intervju, legger du vekt på dine sterke sider som passer mest sammen med kompetansen.
Ytelsesvurderinger
Bedriftsresultater vurderer de faktiske resultatene du produserer på jobben. En veileder gjennomfører vanligvis en formell periodisk gjennomgang av sine arbeidere for å se hvor godt de utfører i sine roller. Veileder og arbeidstaker samarbeider vanligvis på mål og veileder vurderer for å se om medarbeideren møtte dem og demonstrerte de ferdighetene som trengs for stillingen. I så fall får ansatt en positiv forsterkning. Hvis arbeidet mangler, er mer trening eller ferdighetsutvikling sannsynlig.
Jobbtilbud
Ofte hører du at sterk jobbytelse hjelper deg med å oppnå kampanjer. Virkeligheten er at du vanligvis blir forfremmet ved å demonstrere kompetansen som er nødvendig for stillingen du vil ha. Hvis du ønsker en kampanje, sjekk med menneskelige ressurser for en beskrivelse av jobben du vil ha. Det skal inneholde minst funksjonene i jobben, men forhåpentligvis også de ferdigheter, evner og oppførsel som kreves. Stillingsbeskrivelsen fører deg til å forberede og utvikle de nødvendige ferdighetene og oppføringene til stillingen. Hvis jobben du ønsker krever å lære en ny programvarepakke, lær den på egen tid. En tv-produksjonsassistent kan gå opp til produksjonsjobb ved å demonstrere sterke kommunikasjonsevner og kunnskaper om alle brytere, kontroller og utstyr. Du må kanskje kle deg mer profesjonelt, for eksempel for å møte de kvaliteter som kreves for en lederposisjon.
