Ansattes rådgivere vurderer jobbrelaterte bekymringer.
Deling av arbeidets frustrasjoner og jobbrelaterte mangler hos en ansattrådgiver kan ikke høres ut som en produktiv måte å tilbringe dagen på, men ærlig kommunikasjon kan lette arbeidsproblemer. Når sjefen din insisterer på at du planlegger en avtale med en medarbeider, ta det som en mulighet til å betro på en profesjonell om vanskelige arbeidsplass situasjoner. Sjefen din sannsynligvis ikke vil at du skal snakke med rådgiveren som en form for straff - hun sannsynligvis ser etter måter å løse arbeidsplassspenningen på.
Vurder dine mangler
Introspeksjon er en vanskelig prosess, men det er verdt innsatsen når du må konsultere en medarbeider. Før du møter, gjør en selvvaluering for å se om du bidrar til problemer på arbeidsplassen. Det er bedre å oppdage dem selv, enn at rådgiveren tar deg av vakt. Vurder om møtet ditt er tvilsomt, din arbeidsmoral har gått nedoverbakke, eller du har gjort det vanskelig å samhandle med medarbeidere, klienter og ledelse. For eksempel er overdreven syke dager dyre for en arbeidsgiver og fører ofte til redusert produktivitet, ifølge McGraw Hill Education nettsted. Når du ærlig vurderer dine mangler, vil du være mindre tilbøyelig til å bli defensiv hvis rådgiveren nevner dem.
Lytt til konstruktiv kritikk
En arbeidstakerrådgiver fokuserer ofte på utfallet av en ansattes oppførsel, ifølge University of Wisconsin Human Resource Department. Så vurder om din oppførsel trenger en overhaling. For eksempel kan rådgiveren si at "din tardiness til lagmøter gjør det vanskelig å møte tidsfrister," eller "ved ikke å sende inn bestillinger i tide, klager klienter at de ikke mottar sine produkter når det trengs." Hvis det er en forsvarlig årsak til atferden din, diskuter den med rådgiveren slik at hun kan hjelpe deg med å finne en akseptabel løsning. Ellers tar hennes konstruktiv kritikk til hjertet og gjør noen endringer.
Diskuter underliggende stress
Sjefen din vil kanskje at du skal snakke med en ansattrådgiver fordi hun er bekymret for deg og ser tegn på depresjon. Hvis du har trukket seg sosialt, føler deg umotivert, har problemer med å utføre jobbansvar, opplever trøtthet, og aldri ser hvile ut, kan sjefen din ha grunn til bekymring, ifølge en artikkel i Forbes-bladet. Dette er den perfekte tiden til å snakke med en medarbeider om sunne måter å håndtere arbeidsrelatert stress. Hvis stresset er et resultat av personlige problemer eller familierelaterte bekymringer, kan rådgiveren anbefale en psykolog eller annen psykisk helsepersonell.
Forbered deg på det verste
Det kan være sjefens siste forsøk på å ta opp arbeidet ditt før du må gjøre noen endringer - eller la deg gå. Ifølge McGraw Hill Education nettstedet, hvis en ansatt ikke oppfyller sin arbeidsoppgave eller viser insubordination, kan det være nødvendig med et møte med en ansatt rådgiver. Din veileder kan være irritert med oppførselen din og håper at en økt med en medarbeider vil hjelpe deg med å se feilen på dine veier.
