Å etablere etikk på arbeidsplassen kan være en intern oppgave full av subjektivitet.
Å leve i et gitt samfunn er å samsvare med de etiske komponentene som er diktert av dets regjeringskultur. Den samme filosofien gjelder for organisasjonsmiljøet, der arbeidsetikk er en stadig utvikling enhet som kan evalueres ut fra en rekke teoretiske dikotomier.
Normer
Kulturelle verdier tilsier arbeidsmoral og oppfordrer ansatte til å oppføre seg på visse måter. Å overholde disse samfunnsnormene for bedrifter gir en strukturert vei for folk å følge; uten denne menneskeskapte konstruksjonen, ville selskaper ha større problemer med å opprettholde et sosialt og psykologisk sunt miljø. Å bryte sosiale normer, for eksempel å spise en annen ansattes nedkjølt mat eller undergrave prestene til en medarbeider, indikerer overdreven meget spesifikke retningslinjer som krever visse atferdsforventninger på den aktuelle arbeidsplassen. (se ref @3, s. 2, para 1)
utilitarisme
I sin rå form kan utilitarisme se ut til å opprettholde alles beste, men i virkeligheten kommer det et større antall arbeidere til gode samtidig som de tvinger resten til å tilpasse seg flertallsstyre. Siden det er svært usannsynlig å tilfredsstille alle på en gitt arbeidsplass, tjener nytte-teorien til å tilfredsstille behovene til mange over de få, og kan til og med tolkes som en form for Darwins overlevelse av de fineste.
deontologi
Den egentlige verdien av god vilje - atferd som ikke er avhengig av et resultat for å rettferdiggjøre forekomsten - er grunnlaget for deontologisk teori. Dette kantianske perspektivet gjelder arbeidsplassen etikk ved å fremheve menneskets behov for å høste en opplevd verdi for å gjøre det som anses som en sosial og moralsk forpliktelse. For eksempel hjelper en ansatt en kollega til å nå en viktig frist uten å forvente anerkjennelse for sin innsats. (se ref #2, avsnitt 1)
egoisme
I sterk kontrast til deontologi gir egoisme mennesker tillatelse til å bare vurdere hva som gagner deres personlige behov. Denne teorien kan skape et arnested for forakt på arbeidsplassen på grunn av mangel på samfunnsansvar - ved å være klar over hvilken innvirkning handlingene dine har på arbeidsplassen som helhet. Etiske egoister mener at ingen resonnementer kan overskride det som ellers er de moralske og rettferdige handlingene som alle mennesker forventes å opprettholde. (se ref #2, avsnitt 3)
