Opprett et positivt arbeidsmiljø ved å komplimentere andres arbeid.
Du kan ha den mest gratis sjefen noensinne, men det betyr ikke at du skal la henne skille ut alle kudos. Gi dine medarbeidere noen rekvisitter selv. Du vil spre kjærligheten og gi alles produktivitet et løft. Hvis veilederne bare ikke har tid - eller tilbøyelighet - til å utvide komplimenter på kontoret, kan det være opp til deg å skape en arbeidsatmosfære som er sunt og verdsatt.
Hent mat
Burst i døren med en pose med frokost burritos eller en godbit du har gjort hjemme til å takke kolleger for deres hjelp på et prosjekt. Selvfølgelig er frokost ikke den eneste måten å gi medarbeiderne noen spiselig ros. En tallerken med brownies eller en sjokoladebar som ligger i en postkasse er like velkommen. Hvis en medarbeider har gått ut av hennes måte å hjelpe deg, behandle henne til lunsj.
Skriv en notat
Mens du ber om at en kollega i person alltid er hensiktsmessig, gå et skritt videre og legg ordene dine skriftlig. Blir du borte ved en presentasjon som din kollega gjorde som landet selskapet fem nye kunder? Send din stjernekollega en epost som forteller henne så. Hold en forsyning med notatkort for hånden, og bruk dem til å skrive fort, takk eller notatord. Ikke overse sosiale medier. En melding på "veggen" til en kollega som sier, "Mind-blowing! Jeg beundrer dine ferdigheter!" Etter at hun har gjort et stort salg, kan hun få et smil på ansiktet hennes. Når du bruker sosiale medier, vær oppmerksom på at klienter også kan få tilgang til kontoen sin, så ikke avslør arbeidsrelaterte detaljer.
Spør om råd
En av de beste måtene å prise en person er å be om hennes råd. Dette lar henne vite at du ikke bare verdsetter sitt arbeid, men tror at hun har noe å tilby deg. For eksempel, hvis en kollega gjorde et vanskelig salg, si: "Du må avsløre de magiske ordene du pleide å slå Oscar Grouch til en kunde." Dette gir din medarbeider muligheten til å sole seg i hennes magiske evner, og du vil også lære noe.
Offentlig ros
Todd Smith, en toppmøte Realtor og forfatter av boken "Little Things Matter", anbefaler folk å gi ros offentlig. Du forteller ikke bare medarbeideren hvor verdifull han er for deg, du jobber også med å sende sin verdi til andre mennesker. Du kan kanskje si, "Juan, jeg var redd for at rapporten skulle være sent etter at jeg hadde så mange problemer med å formatere bildene. Jeg kan ikke tro at du fikk det i tide." Slår til andre i rommet og si, "Han er helt rocks!"
