God eller dårlig, arbeidsgivere vil ha sannheten.
Å få en ny jobb er liksom å bli med på mobben - du kan ikke komme inn med mindre noen garanterer deg. Arbeidsgivere ønsker å snakke med referanser som vil gi dem innsiden av jobben. diskusjonsemner kan variere fra hvor raskt du svarer på e-post, til om du noen gang har blitt fanget på å prøve andre menneskers lunsj. Ikke kast bort tiden din på å forberede eks-sjefene dine for å gi deg en perfekt gjennomgang - fremfor alt ønsker arbeidsgivere referanser som er ærlige og reelle.
Profesjonell
Arbeidsgivere vil vanligvis ha referanser relatert spesielt til din tidligere ansettelse, selv om det kan gjøres unntak for nybegynnere eller flere som kommer tilbake til arbeidsstokken etter en lang periode. Du bør gi referanser som kan gi detaljer om din holdning, arbeidsstil, evner til å løse problemer, sterke drakter, forbedringsområder og hvor godt du samarbeider med andre. Bare din direkte veileder kan gi slik detaljert informasjon. HR-tjenestemenn kan bare bekrefte dine ansettelsesdatoer, og selv om tidligere professorer, mentorer og andre faglige kontakter kanskje kan være i stand til å snakke om din personlighet og arbeidsmoral, må arbeidsgivere snakke med referanser som har observert din jobbprestasjon regelmessig.
Personlig
Din potensielle sjef kan være på vakt mot å ta ord på papir til pålydende, siden skriftlige anbefalinger sannsynligvis vil fokusere på de beste egenskapene dine og utelate de grelleste detaljene. Hun vil snakke med referansene dine over telefon for å høre nivået av entusiasme - eller bekymring - i stemmen deres når navnet ditt blir nevnt. Din fremtidige arbeidsgiver hører ikke bare på hva referansene dine sier; hun lytter også etter tone, pauser, indirekte utsagn og de skjulte betydningene bak ordene deres. For eksempel kan du slå inn et glødende oppslagsbrev som sier: "Jenny var en dedikert, pålitelig ansatt som jobbet godt med andre." Imidlertid, når du ble spurt direkte, "Vil du si at Jenny ofte var sent ute?", Og den gamle sjefen din sier , "Ummm, jeg vil ikke si ofte ..." Nå har din potensielle arbeidsgiver et mer realistisk syn på resultatene dine.
Tilgjengelig
Arbeidsgivere ønsker henvisninger som er tilgjengelige. Feil antall og døde forlengelser er øyeblikkelig avkjørsel fra karrieren. Dobbeltsjekk filene dine for å forsikre deg om at du gir ut riktig kontaktinformasjon, og ring referansene dine på forhånd slik at de vet å forvente - og svare på - samtalen.
Detaljert
Arbeidsgivere vil ha mer enn “ja” eller “nei” svar fra referansene. En full samtale er nødvendig for å få en følelse av hvordan det vil være å jobbe med deg. Be referansene dine om å ta deg tid til å gi fulle, detaljerte svar på hvert spørsmål.
