En gave gitt sammen med en firmapris er ikke skattepliktig, forutsatt at det er en lovlig pris.
Det er grunn til at du ikke trenger en kalkulator og en kopi av Internal Revenue Code når du åpner bursdagsgaver. De fleste gaver er skattefrie, og i tilfeller hvor skatter gjelder, er det gavegiveren som er ansvarlig for dem , ikke mottakeren. Med mindre gaven er fra en arbeidsgiver. I så fall er reglene helt forskjellige - og hvis arbeidsgiveren ikke er forsiktig, trenger du den kalkulatoren tross alt.
Gave mot kompensasjon
Som regel kan en arbeidsgiver ikke gi deg en "gave" under skattekoden. Med bare noen få unntak vurderer Internal Revenue Service alt arbeidsgiveren din gir deg skattepliktig kompensasjon for dine tjenester. Mens det virker ganske kaldt (hvor er kjærligheten?), Er det en enkel grunn til det. Hvis arbeidsgiveren fikk lov til å gi deg en gave, kunne den bare omklassifisere lønnene som gave, og du ville ikke måtte betale noen skatter på den. Din arbeidsgiver kan måtte betale gaveavgift - men det ville unngå lønnskattene arbeidsgivere må betale på lønn.
'De Minimis' gaver
Når det er sagt, gir skattekoden arbeidsgivere å gi "de minimis" gaver - ting som er små og rimelige nok til at det ville være "urimelig eller administrativt upraktisk" å forvente at de skal regne for det som kompensasjon. Så hvis din arbeidsgiver gir ut kalkuner i julen (fordi det fortsatt er 1960-ene) eller en og annen T-skjorte, vil IRS ikke insistere på at du sender inn den monetære ekvivalenten til en trommelstikk eller en halv ermet. National Federation of Independent Businesses sier den generelle cutoff for de minimis gaver er omtrent $ 25. Kontanter kan imidlertid ikke være en de minimis gave, og kan heller ikke kontantekvivalenter som gavekort. De teller alltid som kompensasjon.
Awards
Din arbeidsgiver kan også gi deg en gave skattefri hvis den gaven er et element av "materiell personlig eiendom" (som betyr ting, ikke penger) knyttet til en ansattes prestasjonspris, for eksempel for service eller sikkerhet. Arbeidsgiveren kan imidlertid ikke bare løpe rundt å lage priser på stedet og gi folk gullklokker for å ha dagens peneste skrivebord. Prisene må oppgis konsekvent og regelmessig i en "meningsfylt presentasjon" (tenk en årlig seremoni eller i hvert fall et formelt notat). Alt som hevder at slike priser og gaver blir "skjult kompensasjon", vil gjøre dem skattepliktig kompensasjon.
Grossing Up
Hvis gaven ikke er de minimis og det ikke er knyttet til en pris, så er det ikke en gave i det hele tatt. Det er kompensasjon. Det betyr at du må betale skatter på gaveens kontantverdi. Hvis din arbeidsgiver er en kjære, da kan han eller hun i det minste "gi opp" gaven. Det betyr at du ikke bare gir en gave, men også nok ekstra penger til å dekke skattene på den gaven. Si at arbeidsgiveren ønsker å gi deg en $ 100 gave for å holde et så pent skrivebord. Så din arbeidsgiver gir deg virkelig noe som $ 125 eller $ 135 og holder skatt så du tar hjem $ 100.
