Å sykle for ofte kan forårsake problemer på jobben.
Mens vi alle trenger å ta en syk dag hver gang i en stund, kan misbruk av privilegiet skade din karriere. I noen tilfeller kan det hende at du ofte ringer sjansen til en kampanje eller økning. Hvis arbeidsgiveren din blir veldig frustrert, kan du imidlertid oppleve en offisiell reprimand, eller til og med å miste jobben din.
Syke dager
Fra 2012 er den eneste staten som krever at arbeidsgivere skal betale syke dager, Connecticut, selv om noen byer, for eksempel San Francisco, krever at lokale bedrifter tilbyr sykefravær. Hvis du ikke bor i en stat eller by som krever sykefravær, vil antallet syke dager du får, avhenge av arbeidsgiverens retningslinjer.
Arbeidsgiverpolitikk
For å finne ut arbeidsgiverens retningslinjer på syke dager og ringe til arbeid når du ikke har det bra, sjekk medarbeiderhåndboken din. De fleste arbeidsgivere forstår at sykdom og ulykker skjer, men du vil fortsatt bli forventet å varsle din veileder omgående hvis du ikke kan gjøre det til jobb. Noen arbeidsgivere er svært spesifikke om trinnene du må ta hvis du ikke kommer inn. Du kan få beskjed om å ringe din veileder, i stedet for å bruke e-post, og du må kanskje dokumentere din sykdom eller skade med legenes notat hvis du er ute av kontoret i mer enn noen få dager.
Alternatives
Hvis du har et helseproblem som kan føre til at du tar deg mer tid på arbeid enn sykefraværet, kan du fortsatt lagre jobben din. Avhengig av din tilstand og arbeidsgiverens retningslinjer, kan du kanskje ordne å jobbe hjemmefra på dager du ikke føler deg bra. Noen arbeidsgivere tilbyr både kort og langsiktig uførhet forsikring som gjør at du kan ta deg tid til å jobbe mens du beholder dine fordeler og hele eller mesteparten av lønnen din. Hvis arbeidsgiveren din er underlagt Family Medical Leave Act, kan du også ha rett til å ta opptil 12 uker med ubetalt ferie fra jobb mens du ikke klarer å jobbe eller tar vare på et sykt familiemedlem.
Advarsel
Mange selskaper har meget strenge fraværsregler, så det er viktig at du forstår din arbeidsgivers retningslinjer fullt ut. Unnlatelse av å dukke opp for arbeid uten å varsle din veileder, selv en gang, er grunnlag for umiddelbar avslutning hos enkelte selskaper. Din bedrift kan også ha regler om hva du kan eller ikke kan gjøre mens du har forlenget sykefravær. For eksempel kan firmaet ha en policy som du trenger for å bli lokal når du er syk eller i gjenoppretting fra en skade. Hvis du trenger å reise, må du få tillatelse eller gi beskjed til arbeidsgiveren din. Hvis du blir sparket fordi du overtrådte retningslinjer for arbeidsfravær, og arbeidsgiveren har advart deg flere ganger om oppførselen din, kan det hende du har problemer med å kreve arbeidsledighet.
