401 (k) lån kan brukes til en rekke formål, inkludert å betale leie.
IRS tillater innehavere av 401 (k) kontoer å låne penger fra dem. Mens Skattekodeksen setter grenser for beløpet som kan lånes, begrenser det ikke hvordan låner kan bruke lånet. Dermed kan låntakere bruke et 401 (k) lån til å betale leie, forutsatt at arbeidsgiveren tillater 401 (k) lån for det formålet.
Arbeidsgivere kan tillate 401 (k) lån til å betale leie
Ansatte kan låne penger fra deres 401 (k) planer om å betale leie så lenge arbeidsgiverne tillater dem å gjøre det. Internal Revenue Code har regler som regulerer skattemessige konsekvenser av 401 (k) lån, men begrenser ikke hvordan lånet fortsetter å bli brukt. Således tillater skattelovgivning bruken av 401 (k) lån til å betale leie. Arbeidsgivere er imidlertid ikke pålagt å tillate ansatte å låne penger fra sine 401 (k) planer, og selv om de tillater slik lån, kan de begrense bruken av låneinntektene. Mange planer tillater lån til å kjøpe en primærbolig, men dette betyr ikke nødvendigvis at slike planer tillater lån å betale leie.
Skatt Konsekvenser av 401 (k) Lån
Vanligvis blir distribusjoner fra en 401 (k) -konto behandlet som skattepliktig inntekt til arbeidstakeren og gjenstand for ytterligere 10 prosent straffebeskatning dersom fordelingen ikke er en pensjonsfordeling. Et 401 (k) lån er ikke behandlet som en skattepliktig fordeling dersom lånet oppfyller følgende betingelser: 1) Lånet er mindre enn $ 50,000 eller halvparten av nåverdien av ansattes 401 (k) -konto. Men hvis nåverdien av kontoen er mindre enn $ 20,000, kan opp til $ 10,000 lånes uten å bli behandlet som en distribusjon. 2) Låntakeren må tilbakebetale lånet innen fem år. Femårsgrensen gjelder ikke for lån som brukes til å skaffe seg en hovedbolig. Imidlertid er utleie av leie ikke en oppkjøp av en hovedbolig. 3) Låntakeren må tilbakebetale lånet i nivåbetalinger. Disse betalingene må gjøres minst kvartalsvis. Eventuelt beløp som låntakeren unnlater å tilbakebetale er en skattepliktig fordeling.
Unnlatelse av å følge disse reglene kan føre til at lånet blir behandlet som en skattepliktig fordeling.
Formell avtale nødvendig
Et 401 (k) lån må bevises ved en formell avtale mellom en ansatt og en arbeidsgiver. Avtalen må spesifisere beløp og dato for lånet og avdragsplanen. Eventuelle gjeldslån skal spesifiseres. Avtalen må ikke undertegnes dersom avtalen kan håndheves i henhold til gjeldende lov uten å bli undertegnet. Avtalen kan enten skrives på et papir eller leveres via et elektronisk medium.
Utfordringer for å betale utleie
En 401 (k) -plan kan gi ansatte mulighet til å motta en vanskelighetsfordeling på grunn av et øyeblikkelig og tungt økonomisk behov. Mengden av fordelingen kan ikke overstige mengden av det behovet. Enten en ansatt har et umiddelbart og tungt økonomisk behov, er basert på alle relevante fakta og omstendigheter. En omstendighet som tillater en vanskelighetsfordeling, er når fordelingen er for betalinger som trengs for å forhindre utsettelse av ansatt fra ansattes hovedbolig.
Således, hvis planen tillater det, kan en ansatt ta en utfordringsfordeling for å betale leie og unngå utvisning fra hans hovedbolig. I motsetning til et 401 (k) lån er imidlertid vanskelighetsfordelingen skattepliktig til den ansatte. Den 10 prosent straffebeskatning gjelder generelt også, selv om det er noen unntak fra denne regelen.
