Et falskt positivt resultat på en legemiddelprøve kan være årsak til fornektelse eller oppsigelse av ansettelse.
Arbeidsgivere har rett til å nekte ansettelse til enkeltpersoner basert på resultatene av en narkotika- eller polygraptest. Men noen ganger kan disse testerne returnere en falsk positiv. Med mindre du kan bevise at testen er feil, kan en arbeidsgiver og sannsynlig nekte deg en jobb.
False-positive resultater
Mange arbeidsgivere krever forhåndsinnsetting screening, inkludert narkotika- eller polygraptester. Andre mandatansatte tar periodiske rusmiddelprøver for å opprettholde arbeidet eller bli vurdert for kampanjer. Et falskt positivt resultat er en som indikerer at ansatt (eller potensiell ansatt) har et ulovlig stoff i kroppen eller løyet under en polygraptest. Drogtester kan gi falske positive resultater på mange måter. Laboratorier kan være uforsiktige med prøver, og juridiske stoffer kan forårsake falske positive indikatorer. For eksempel kan Ibuprofen, sjampo eller lotion som inneholder hamp og noen sårlegemidler føre til at en test viser seg positivt for bruk av marihuana. Over-the-counter produkter som inneholder ephedrin eller fenyproplanolamin (som ofte finnes i diettpiller eller nesesprayer) kan gi et resultat som indikerer bruk av amfetamin. Dessuten kan inntak av valmuefrømuffins eller dressing før en medisinskest føre til at testen kommer tilbake med resultater som indikerer opiatbruk. En polygraptest kan resultere i en falsk positiv dom på grunn av administrator feil, ekstrem nervøsitet eller feil utstyr.
Lover
Det er ingen føderal lov som krever at de fleste arbeidsgivere skal teste ansatte for narkotika. Loven om narkotikarelaterte arbeidsplasser i 1998 indikerer ikke at alle arbeidsgivere må ansette legemiddelprøving ved forhåndsinnsetting eller som vilkår for fortsatt ansettelse. Imidlertid krever mange stater eller kommuner noe testnivå for bestemte næringer eller stillinger. Drug testing må forhandles til faglige kontrakter for å være lovlig. Ellers kan arbeidsgivere bestemme seg selv hvis de vil teste ansatte for kontrollerte stoffer. Polygraptester er absolutt ikke påkrevd heller.
Arbeidsgiverens Prerogative
Mange arbeidsgivere har nulltoleranse og nekter å høre unnskyldninger eller argumenter om falske positive resultater. De vurderer at stoffprøving er avgjørende for sikkerhet og ytelse på arbeidsplassen, og de kan være opptatt av at ansatte vil ha ulovlige stoffer på dem når de kommer til jobb. Noen arbeidsgivere tar imidlertid hensyn til at arbeidstakere eller kandidater gir grunner til at resultatene deres kom tilbake feil og kan gi noen kandidater muligheten til å gjenoppta tester.
Juridisk hjelp
Alle som mottar et falskt positivt stoff eller polygraph testresultat, kan søke juridisk hjelp fra en arbeidsadvokat. Imidlertid er falske positive resultater ofte vanskelige å bevise og kostbare å forsvare seg mot. Det beste handlingsforløpet er å oppgi saken din og be om å ta testen igjen. Hvis du virkelig vil ha jobben og er sikker på at testen var i feil, kan du til og med frivillig betale for den andre testen.
