Diskriminering av noen for sin religiøse tro kan føre til isolasjon og ulykke.
Religiøs forvirring på arbeidsplassen er ikke bare urettferdig; det er også ulovlig. Å tillate religiøs forspenning å skje i et faglig miljø kan forårsake store problemer for arbeidsgivere, siden ansatte kan bli forferdelige eller sende inn søksmål dersom de mistenker urettferdighet. Hvis arbeidsplassen din tolererer religiøs bias, eller hvis du opplever eksempler på urettferdig behandling basert på noen religiøse overbevisninger, snakk med menneskelige ressurser med en gang. Ikke tillat deg selv å delta i mocking eller diskutere andres religiøse tro, da dette gjør at du ser uprofesjonell og ukjent. Det kan også få deg straffet eller sparket.
Rettferdighet er loven
Rettighetsloven fra 1964 gjorde det ulovlig å behandle mennesker annerledes på grunn av deres religiøse tro, ifølge University of South Florida. Den samme loven forbød også partiskhet knyttet til rase, farge, kjønn eller nasjonal opprinnelse. Bias kan ta forskjellige former; For eksempel kan arbeidsgivere ikke bruke en religiøs bias til å ansette og skyte, tilby fordeler til foretrukne personer basert på deres religion eller gi tilgang til arbeidsfasiliteter basert på religiøs tro. Religiøs forvirring setter arbeidstakere og arbeidsgivere i stor juridisk ulempe fordi de kan møte rettssaker, undersøkelser eller andre straffer som resulterer i tapte produktivitet og penger.
Forvirring av vilkår
En annen ulempe knyttet til religiøse biasregler på arbeidsplassen er at Ikke alle er på samme side når det gjelder å definere vilkår, selv om loven er veldig tydelig på dette punktet. Noen arbeidere eller arbeidsgivere kan feiltog tro at fordi de er juridisk beskyttet mot religiøs bias, gir dette dem rett til aktivt å fremme sin religion til andre. Selv om det ikke er akseptabelt å tillate urettferdig behandling basert på en persons religiøse tro, bør du heller ikke forsøke å tvinge din religion til andre på jobb, ifølge University of South Florida. For eksempel kan en arbeidsgiver presse arbeidere til å delta i kirkens fundraiser, eller en medarbeider kan gjentatte ganger invitere uinteresserte kolleger til å delta i bibelstudier. Disse aktivitetene utgjør religiøs trakassering og er ulovlig.
Forhold Positive
Religiøs bias på arbeidsplassen har den ekstra ulempen ved å senke moralen. Vitser om ansattes klær eller oppførsel relatert til deres religion kan forårsake forlegenhet eller ulykke, ifølge "Incentive" magazine. Arbeidere som opplever religiøs bias er mer sannsynlig å se etter en annen jobb, noe som bidrar til høyere omsetning og tapte produktivitet. Selv ansatte som ikke er på mottakssiden, men som vitner om negativ behandling av mennesker basert på hva de mener, kan føle seg sint eller ulykkelig med sitt arbeidsmiljø.
Motvirke Bias
Bedrifter kan motvirke religiøs bias ved å skape, postering og diskutere klare forventninger til ytelse som ikke er relatert til folks religiøse tro. Ledere bør ta ansattes klager seriøst, se på situasjoner der folk rapporterer urettferdig behandling eller opplevelser på grunn av deres religion. Hvis du ikke føler deg komfortabel for å fortelle noen om ikke å presse deg til å besøke en kirke eller et tempel, rapporter situasjonen til menneskelige ressurser. Aldri delta i vitser som diskriminerer religiøs tro.
