Når sjefens oppførsel gjør deg ukomfortabel, ta grep med en gang.
Sjefen din er over deg i næringskjeden, så hun burde vite hvordan hun skal oppføre seg, ikke sant? Ikke alltid. Uansett hva sjefens sosiale eller økonomiske status er, er det noen som ikke kommer til å innse når de bryter sosiale skikker - eller enda verre - bryter lover om diskriminering eller trakassering. Hvis du har en sjef som kontinuerlig oppfører seg dårlig, ikke vent med å takle problemet.
Les din ansattes håndbok eller arbeidskontrakt for å finne ut om det er en prosess for å inngi klager eller komme med klager. Følg i så fall trinnene som arbeidsgiveren har skissert.
Be sjefen om et privat møte og la henne få vite at hennes upassende oppførsel er uvelkomne. I juridiske tilfeller av diskriminering eller trakassering, må dette vanligvis være det første trinnet. Hvis personen ikke er klar over at hun gjør galt, er det vanskelig å holde henne ansvarlig. La sjefen få vite at du ikke vil at hun skal gjenta oppførselen på en respektfull, rolig og profesjonell måte. Etter samtalen skal du dokumentere det som ble sagt, og oppbevare det blant dine personlige filer på din hjemme-datamaskin.
Dokumenter alle forekomster av upassende oppførsel, både før og etter samtalen. Hvis sjefen din er høyest oppe på stigen på arbeidsplassen din, kan det hende at du ikke har noen andre du kan rapportere problemet til - dermed kan den eneste bruken være å inngi krav om trakassering eller diskriminering. Begynn å planlegge for det verste nå ved å skrive dato, klokkeslett og detaljer for hver hendelse. Hold også e-post eller annen skriftlig korrespondanse fra sjefen som dokumenterer hennes dårlige oppførsel. Behold dem deretter i den samme personlige filen på din hjemme-datamaskin.
Gå til den høyeste autoritet du kan på arbeidsplassen hvis oppførselen fortsetter å følge samtalen din. Hvis sjefen har en sjef i selskapet, snakk med henne om problemet. Et annet alternativ er å snakke med en personalansvarlig, fordi de ofte er opplært til å håndtere disse problemene. Vær profesjonell, ikke bli emosjonell og oppgi fakta om problemet. Ta med en kopi av dokumentasjonen du har ført om sjefens oppførsel. Hvis sjefen din er den høyeste i selskapet, snakk med en advokat om problemet. Hun kan råde til å skaffe ytterligere dokumentasjon eller samle vitner for å støtte deg når du fremlegger et krav om trakassering eller diskriminering.
Tips
- Du kan virkelig være glad i jobben din, men i noen tilfeller kan sjefens sjef eller personalavdelingen være med sjefen, eller i det verste scenariet, vil du få sparken for å snakke ut. Når det er tilfelle, er det ingenting mye du kan gjøre foruten å lete etter en ny jobb og snakke med en advokat om innlevering av søksmål. Føderale "varslere" lover beskytter deg mot å bli sparken, flyttet, få timene dine endret eller andre gjengjeldende handlinger når du rapporterer arbeidsgiveres usikre, ulovlige eller urettferdige fremgangsmåter - selv om du kanskje ikke vil kunne benytte deg av disse lovene før etter at tiltak er iverksatt mot deg.
