Hvis du har bestilt dem til å delta, har de rett til å betale.
Firmafesten kan være farlig for din forretningshelse. Staudeproblemer inkluderer spritdrevne ulykker og seksuelt trakassering under mistelten. En mindre åpenbar risiko er å bryte arbeidsretten fordi du ikke betalte dine ansatte for sin tid på arrangementet. For å komplisere ting, er det ikke en automatisk regel - du trenger ikke alltid å betale dem.
timing
Hvis festen din eller en annen morsom begivenhet finner sted i løpet av arbeidstiden, er det ingen tvil om å betale ansatte, selv om de ikke er teknisk fokusert på jobbene sine. Hvis det er en lørdagspiknik eller et kveldsparti, avhenger det av om oppmøte er obligatorisk. Hvis du forteller personalet de må vise, er det arbeid, og du betaler dem tilsvarende. For enkelte ansatte som allerede har lagt inn en 40-timers uke, kan det hende at de må betale dem overtid.
Påbudt, bindende
Selv om festen motto ikke er "dukker opp ellers", kan du gjøre ting som presset på ansatte til å delta. Hvis du utdeler bonuscheck på julebordet eller tar en stor tale om bedriftens mål for neste år, er det nær nok til å være obligatorisk at du bør behandle tiden som arbeidstid. Hvis du forventer at alle skal vise, gjør dette klart for dine ansatte - de burde ikke måtte lese tankene dine for å vite at det er konsekvenser for ikke å sette inn et utseende.
Sporing av betaling
Hvis festtid faktisk er arbeidstid, rapporterer du lønnene som betales for festen på betalestubber og W-2, som andre inntekter. Selv om du gir ansatte noe - mat, kanskje underholdning - IRS sier at du ikke trenger å telle det som lønn. Hvis du gir bort noe betydelig, for eksempel en feriekrydning for en dørpris, bør du rapportere gaveens verdi som skattepliktig inntekt. Hvis det er en billig gave, trenger du ikke å plage.
Løve tyveri
Ikke anta at du ikke vil lide konsekvenser hvis du ikke betaler ansatte for en obligatorisk "morsom" begivenhet. Ikke betaler ansatte hva de har rett til, er lønnstyveri, og det er ulovlig. Dine ubetalte ansatte kan rapportere deg til staten eller føderale arbeidsdepartementet, som begge kan tvinge deg til å gjøre opp den tapte betalingen hvis du mister saken. I enkelte stater kan regjeringen også slå deg i strafferett.
