Systemtrening er et eksempel på arbeidsplassopplæring.
Mens det gamle ordtaket går, er erfaringen den beste læreren, er trening på arbeidsplassen et faktum i livet nesten alle bransjer. Treningstypen du forventes å fullføre i jobben din, avhenger av arbeidsplassen din, men for de fleste ansatte er trening en integrert del av jobben fra leien til den tiden du går på pensjon.
Mandated Training
Avhengig av bransjens art og gjeldende statlige og føderale forskrifter, kan noen typer opplæring være lovfestet. OSHA eller annen industri regulering sikkerhet trening er nødvendig for mange arbeidsplasser, som er mer spesialiserte nødvendige treningsprogrammer. Helsepersonell, for eksempel, er vanligvis pålagt å gi blodbårne patogenerstrening til sine ansatte, mens stater som California og Maine krever at alle arbeidsgivere gir seksuell trakasseringstrening til ansatte. Enkelte arbeidsplasser kan også kreve kontinuerlig ansattstrening for å tilfredsstille videreutdanning eller sertifiseringskrav. Et eksempel er lovfestet videreutdanning som kreves for utdanningspersonell. Statlig lisensiering eller akkreditering byråer vil gi arbeidsgivere treningskrav for sin bransje.
New Hire Training
De fleste arbeidsgivere krever nye ansettelser for å fullføre opplæring som er ment for å gjøre ansatte kjent med det ansvar som kreves for jobben. Denne treningen vil variere fra arbeidsplass til arbeidsplass, men kan omfatte opplæring i emner relatert til selve jobben og informasjon relatert til bransjen. Eventuell lovlig opplæring kan være en del av nyutdanningstrening, som med blodbåren patogenopplæring for helsearbeidere.
Ledelsestrening
Overvåking av ansatte krever spesialiserte ferdigheter, og de fleste arbeidsgivere krever at ledere på ledelsesnivå skal gjennomgå opplæring i ledelse av ansatte som en del av forfremmelse eller et nytt utleieopplæringsprogram. Ledelsestrening inkluderer ofte informasjon om coaching-ansatte, ansettelse og avfyring av ansatte og evaluering av ansattes ytelse.
Systemtrening
Nesten hver arbeidsplass krever spesialisert utstyr - dvs. datamaskiner, maskiner eller teknologi - at ansatte må vite hvordan de skal operere . Som en del av et nyutdanningsprogram, en introduksjon til ny teknologi til en arbeidsplass, eller for å hjelpe medarbeidere å holde seg oppdatert med integrerte teknologier, kan arbeidsgivere sette opp systemtrening for å sikre at ansatte er rustet til jobben.
