Arbeidsplassbuller kan være sjefer eller medarbeidere.
Hvis du har blitt mobbet på jobben, er du ikke alene. Et 2012-sammendrag av to tiår med mobbingsforskning viste at 95 prosent av alle ansatte i løpet av en femårsperiode var vitne til mobbing på arbeidsplassen. Typisk mobbing på arbeidsplassen omfatter: verbale fornærmelser, personlige vitser, overdreven arbeidsbelastning, tilbakeholdelse av viktig informasjon, hard kritikk av ens arbeid, sosial utryddelse, trusler og aggressive handlinger. Den gode nyheten er at enkelte statlige lovgivere vurderer å gjennomføre anti-mobbingslover som beskytter arbeidstakere.
Bakgrunn
I motsetning til Canada, Australia og ni europeiske land har ikke USA noen nasjonale arbeidssted for anti-mobbing som fra 2013. De amerikanske lovene om forbud mot diskriminering i USA og staten gjelder vanligvis bare hvis du blir mobbet spesielt på grunn av kjønn, rase, funksjonshemming, etnisitet, religion eller medlemskap i en annen beskyttet gruppe. For eksempel kan en hvit kvinnelig ansatt som mobbet av en hvit kvinnelig sjef, ikke få beskyttelse i henhold til forbud mot diskriminering, med mindre hun blir mobbet på grunn av hennes funksjonshemming eller religion. Føderallover på føderale og statlige arbeidsplasser gjelder hovedsakelig trusler om vold og faktiske fysiske angrep, og forlater ikke-voldelig arbeidsplass mobbing.
The Healthy Workplace Bill
Som ved 2013 er de eneste eksisterende amerikanske anti-mobbingsbestemmelsene de som er vedtatt av statlige og lokale lovgivere for å beskytte skolebarn. En anti-mobbing organisasjon, den sunne arbeidsplasskampanjen, er for tiden ledende innsats for å innføre regninger i kongressen og statslovgiverne som ville beskytte ansatte mot mobbing på arbeidsplassen. Den sunne arbeidsplasskampanjen har private forsynte statlige lovgivere med en prøve på arbeidsplassen for mobbing, "Healthy Workplace Bill." Enkelte statlige lovgivere har lagt inn foreslåtte antiterummelovgivning på arbeidsplassen på deres nettsider for offentlig gjennomgang, som synes å være basert på den opprinnelige sunn arbeidsplassen.
Statlig innsats
Eksempler på lovforslag om antipollulering på arbeidsplassen inkluderer 2011 New York Senate Bill nr. S4289, 2012 New Jersey Senat Bill nr. 333 og 2013 Massachusetts House Bill No.1766. Mens hver regning har noe annet språk, inneholder de alle en del som beskriver de negative effektene som mobbing på arbeidsplassen har på helsepersonell, blant annet forårsaker depression, gastrointestinale sykdommer og hjerte-og karsykdommer. Regningene diskuterer deretter den økonomiske skaden som skyldes mobbing, for eksempel høyere ansattomsetning og fraværsrente og økning i arbeidstakers erstatningskrav. Ytterligere seksjoner i regningen gir juridiske definisjoner av begreper som "voldelig arbeidsmiljø" og gjør arbeidsgivere lovlig ansvarlig for mobbing i sine organisasjoner. De siste avsnittene i regningen gir ansatte mulighet til å saksøke arbeidsgivere som har tillatt mobbing.
Future
Mellom 2003 og 2013 har 25 statslovgivere gjennomgått anti-mobuleringsregninger på arbeidsplassen, men fra 2013 har ingen av disse regningene blitt vedtatt i loven. Hvis du er bekymret for mobbing på arbeidsplassen din, kan du kontakte statlig lovgiver og oppfordre til å gjennomføre en arbeidsplass for antipoluleringslov. Du kan be arbeidsgiveren om å inkludere mobbingst språk innenfor organisasjonens arbeidsplassens voldspolicy. Du kan også foreslå inkludering av anti-mobbing-politikk i organisasjonens håndbøker. Du kan utdanne dine medarbeidere på mobbing på arbeidsplassen ved å gi dem ressursmateriale om emnet.
