Innstilling av dine egne mål kan gi ekte belønninger.
Hvis du er bekymret for å være ansvarlig på jobben, gratulerer. Bare det faktum at du er bekymret for det, gjør deg langt foran en lat kollega, den fraværende sjefen og alle andre irriterende og uforklarlige folk du kan jobbe med. Å være ansvarlig på jobben betyr at du gjør en innsats for å gjøre det du sier du skal gjøre, og at du tar rap når du ikke gjør det. Hvis du er villig til å jobbe med det, kan du kanskje ta noen skritt for å gjøre enda bedre i din søken etter ansvar.
Sett personlige mål for deg selv, både små og store. Små mål kan være ting som å fullføre all e-post korrespondanse eller krysse alt fra din oppgaveliste før du reiser for dagen. Store mål kan inkludere å overstige salgsmål for året. Når du møter dine mål, belønner du deg selv med en passende belønning: en smoothie for oppgavelisten eller en eksotisk ferie for salgsmål.
Følg med med det du sier du skal gjøre. Hvis du angir en frist med en klient eller lover å fullføre et prosjekt innen en bestemt dato, må du sørge for at du kan gjøre det. Dette betyr ikke å sette urimelige mål for deg selv, noe som kan føre til at ditt omdømme blir skadet når du ikke holder ordet. For å holde løftene dine må du kanskje spørre andre om å få detaljer om datoene, tider eller detaljer om hva de forventer av deg, slik at du vet nøyaktig hvordan og når du trenger å fullføre prosjektet eller lovet oppgaven.
Eies opp når du skruer opp. Hvis du har gjort ditt beste i hvilken oppgave som helst, og du fortsatt mislykkes, må du ikke ty til å avbøye eller klandre situasjonen på noen eller noe annet. For å være ansvarlig må du eie resultatene.
Be om en ytelsesanmeldelse fra veileder eller sjef. Det kan høres at det er gal å spørre detaljert om hva du gjør feil, men det er en av de klareste måtene å få sjefen til å stave ut hva du trenger å gjøre for å oppnå suksess på jobben. Hvis du lykkes i å få sjefen din til å gjøre gjennomgangen, ikke la den opp til sjefen din for å detaljere alt kom forberedt med noen spesifikke spørsmål om ytelsen din og hvordan du kan forbedre den.
Tips
- Et annet alternativ er å be om tilbakemelding fra en betrodd kollega. Tilbyr å ta henne ut til lunsj og gi deg ideer for å gjøre deg til en bedre ansatt. Enten det er sjefen din eller din kollega-slash-venn, ta med tykk hud; Du kan ikke like alt de har å si - og når det er sagt, så veldig ansvarlig - kan du bli tvunget til å ta sitt råd.
