Salgskonkurranser kan skape en sunn konkurranse.
På et tidspunkt vil nesten alle virksomheter gå gjennom en nedgang og salget vil falle. En av de beste måtene å øke salget og bunnlinjen din er å skape en salgskonkurranse. Før du begynner å svinge rundt premier og insentiver, må du vite den beste måten å holde salgskonkurransen din rettferdig og morsom for alle. De beste konkurransene vil motivere dine toppsäljare og skape konkurranse blant ansatte. Ikke bare vil en konkurranse oppmuntre ansatte til å lykkes, det vil fremme sunne relasjoner på arbeidsplassen.
Gjør salgsmålene tilgjengelige. Hvis du setter mål for høyt, vil ansatte føle at de ikke kan nå dem, og vil ikke engang prøve. Salgskonkurranser skal motivere ansatte, ikke frustrere dem.
Belønne alle toppselgere. Tildel premier for alle som får salg som er over gjennomsnittet. Fortell ansatte som selger over et visst beløp, vil vinne en pris eller gave. Det er viktig å gjenkjenne en jobb godt utført, slik at ansatte vil være tilbøyelige til å delta i neste konkurranse.
Hold konkurranser på et minimum, eller bruk dem til å introdusere noe spesielt. Hvis du kjører kontinuerlig konkurranser, kan ansatte begynne å ignorere dem.
Oppmuntre til deltakelse fra alle medlemmer av selgere. Vennlig konkurranse er en god måte å holde alle sammen i arbeid med felles mål.
Tilbyr premier som vil appellere til alle. Snarere enn å gi penger, gi gavekort, filmbilletter eller ledig tid med lønn.
Be om tilbakemelding fra selgere. Når konkurransen er over, spør dine ansatte hva de likte best og hva de likte minst om konkurransen. For å gjøre neste kamp bedre, gjør endringer der det er nødvendig. Å be om innspilling gjør at ansatte føler at de er en del av et lag, noe som til slutt kan føre til lavere omsetning og et lykkeligere salgspersonell.
