Å sette slutt på sladder på arbeidsplassen vil bidra til å bygge tillit blant medarbeidere.
Sladder på arbeidsplassen har mange negative bivirkninger som redusert produktivitet, lavere tillit mellom medarbeidere og nedbryting av kommunikasjon mellom lag. Gossiping er imidlertid et problem som er vanskelig å eliminere fra arbeidsplassen og er ofte funnet i bedrifter og kontorer over hele landet. På grunn av de negative konsekvensene av sladder på arbeidsplassen, er det i en sjefs interesse å utrydde sladder på kontoret så tidlig som mulig for å lette fremtidige problemer som følger med det.
Nekter å ta del i kontoret sladder. Når noen begynner å snakke om hva de hørte om en annen arbeidstaker bare gå bort eller si noe sånt som: "Jeg tror ikke at samtalen passer for arbeid."
Vær oppmerksom på medarbeidere som er kjent for å starte sladder eller drama. Prøv å holde kontakten med disse arbeidstakere til et minimum. Hvis du må snakke med dem, snakk bare om arbeidet som må gjøres.
Snakk med medarbeiderne jevnlig om prosjekter, tidsfrister og hvem som er ansvarlig for hvilket arbeid. Når alle på kontoret tydelig vet detaljene i prosjektet, er det mindre rom for hearsay om prosjektet mellom medarbeidere.
Angi arbeidsplassregler og opprett en standard for etikk for å holde medarbeiderne ansvarlige for deres handlinger. La alle på kontoret vite at sladder ikke tolereres, og det er opp til de ansatte på kontoret å holde hverandre ansvarlig hvis sladder begynner.
La de problematiske medarbeiderne vite at de har blitt identifisert som å starte sladder og rykter, og at deres oppførsel skal stoppe eller ytterligere tiltak vil bli tatt.
Skyll noen rykter som du vet er falsk. Å stoppe ryktet i sporene, vil leve sjansen for at den blir spredt videre.
Tips
- Når du ansetter nye arbeidstakere på kontoret, gjør arbeidstakerens forventninger tydelige. Gi dem beskjed om at sladder ikke tolereres, og det vil være hensiktsmessige konsekvenser dersom arbeideren tar del i det.
Advarsel
- Når du tillater kolleger å holde hverandre ansvarlig for deres handlinger for å stoppe sladder på arbeidsplassen, være forberedt på å håndtere en haug med "tattlers". For å hjelpe til med å kutte ned på dette potensielle problemet, la ansatte vite å prøve å stoppe sladder først. Men hvis sladder ikke kan stoppes, kan de komme til deg for fremtidig intervensjon.
