Åpne dører fremmer åpen kommunikasjon
Perception er virkelighet for personen som ser, leser eller hører noe. Oppfattelsen påvirkes av kultur, kjønn, fysisk plass, rase, etikk, moral, utdanningsnivå, tone eller oppfattet kommunikasjonstype, fysisk utseende, intelligens og mange andre faktorer. Alle disse innflytelsene, og mer, skaper hindringer for effektiv kommunikasjon på arbeidsplassen. Forskning viser at det er sju til 10 store perceptjonelle kommunikasjonsbarrierer på arbeidsplassen.
Spaciale og fysiske barrierer
Lukkede dører, mørke rom, separasjon, trange rom og avdelingens avdelinger bidrar alle til å skape barrierer for god kommunikasjon . Skjermer, glass og skap vegger alle adskilte mennesker fra folk. Oftere, på arbeidsplass og undervisningsmiljøer erstatter datamaskiner, e-post, talepost, tekstmeldinger, sosiale medier og andre former for digital kommunikasjon menneskelig interaksjon, noe som skaper en annen kommunikasjonsbarriere. Å skape et arbeidsrom med naturlig belysning, åpne dører og glassvegger oppfordrer ansikt til ansikt interaksjon og kan bidra til å utvikle sterkere mellommenneskelige forhold på arbeidsplassen.
Emosjonelle, kjønn og moralske barrierer
Måten en person vokser opp påvirker oppfatningen og kan skape barrierer mellom mennesker av ulik økonomisk status. For eksempel kan noen som kommer fra en velstående bakgrunn ha forutse forestillinger om noen som ikke klær i dagens mote stiler. Noen med sterk religiøs bakgrunn kan ha det vanskelig å kommunisere med en kvinne som klær på en måte som oppfattes som ubøyelig og derfor får mindre respekt. En overvektig person kan oppfattes av en atletisk person å være lat og derfor gitt mindre respekt. Folk i begge kjønn kan komme fra bakgrunner som overfører kvinner til en mindre posisjon, og dette kan også være årsak til mindre vellykket kommunikasjon.
Etniske og kulturelle barrierer
Over hele verden, på alle slags arbeidsplassmiljøer , rase, etnisitet og kultur har vist seg å være barrierer for både kommunikasjon og markedsføring. I India er det for eksempel et klassesystem som svært få mennesker kan overvinne. Jo mørkere fargen på en persons hud bestemmer ofte hvordan de blir behandlet på arbeidsplassen. Kjønnsforstyrrelser gjelder også i disse kategoriene. Fordi folk lærer atferd fra sine familier og kulturelle grupper, er forutsetninger og respektproblemer en del av deres karakter. Disse er ofte svært vanskelig å forandre eller overse i en arbeidsplassinnstilling. Alle disse eksemplene produserer perceptive barrierer for kommunikasjon.
Identifisere og overvinne
Noen av de mest effektive kommunikatørene er de som har valgt å forfølge kurs og gjennomføre selvtillit som identifiserer sine egne oppfatninger av de menneskene de jobber med. med. De lærer å lytte og svare på måter som gjør folk rundt dem komfortable. De lærer å skrive effektivt, også slik at folkene de skriver til eller om, har en solid forståelse av informasjon som gjelder dem. Bedrifter har nå ulike arbeidsstyrker, og de som oppfordrer de mest lojale medarbeiderne, er de som overstyrer perceptjonsbarrierer som en prioritet.
