Forbannelse kan være en distraksjon på jobben.
Forbannelse kan være forstyrrende på arbeidsplassen, spesielt hvis det er ekstremt eller kontinuerlig. Noen arbeidere bruker feil språk som humor for å få en økning av sine medarbeidere. Selv førsteklasses TV-programmer og voksenorienterte tegneserier om arbeidsplassen bruker feil språk for å tiltrekke seg seere. Andre arbeidstakere bruker sverger til å fortelle, dominere og skremme medarbeidere, noe som aldri er hensiktsmessig. Hvis forbannelse på arbeidsplassen din er ekstrem, støtende eller upassende, må du gjøre noe.
Snakk med kollegaen
Snakk med kollegaen om sitt offensive språk. Hvis du har et forhold til henne, selv om det er noe formelt, la henne vite at forbannelse på arbeidsplassen plager deg. For å unngå å høres for følsom, uttrykk din klage på en måte som er ærlig og grei, uten å la følelsene dine lede samtalen. Si noe som "Kanskje vi kunne tone ned på språket. Jeg er redd for at en av våre kunder kan høre deg." Eller, "Kan du kontrollere språket ditt? Det er litt ekstremt og distraherer meg fra arbeidet mitt."
Diskuter det med din chef
Hvis sverget ikke forbedret etter ansikt til ansikt diskusjon, snakk med sjefen din. Du vil ikke bli sett på som en tattle-tale, så nærmer deg emnet så profesjonelt som mulig. La sjefen din vite at forbannelsen er ekstrem og du er redd for at den kan påvirke klienter, andre medarbeidere og generelle produktivitetsnivåer negativt. Ifølge "Bloomberg Businessweek" ser arbeidsgivere ofte på forbannelse av ansatte, og ser dem som mindre profesjonelle, modne og disiplinerte, sammenlignet med ansatte som ikke sverger. Fortell sjefspesifikke feil setningene som kollegaen brukte om de er sexistiske, skadelige, hatefulle eller nedverdigende; ellers snakk om det fulle språket generelt. Du vil ikke gi sjefen din en earful siden hun kan være følsom for å forbanne også. Vurder å dokumentere antall sverdord som en medarbeider bruker i en gitt tidsperiode, slik at du kan sikkerhetskopiere hvorfor det er så opprørende.
Unngå interaksjoner
Unngå sosiale interaksjoner og uformelle samtaler med ansatte som har forbannet vaner, forstyrrer deg. Du må kanskje samhandle med dem under møter og gruppeprosjekter, men du trenger ikke å skyte brisen på vannkjøleren eller i pauseomrommet. Prøv å ikke overreaktere hvis en medarbeider sier et sverdord fra tid til annen - sjeldne utforskninger er ikke noe å stresse over.
Send sterke signaler
Send den svære medarbeider et sterkt signal om at du ikke liker ekstremt feil språk. Når hun forteller en ugjennomtrengelig vits, bruker vulgært språk eller reciterer en historie fylt med sverdord, la misforståelse vise på ansiktet ditt. Du kan til og med avvise deg selv og gå bort. På den annen side, gi positive signaler ved å le av passende kommentarer og smakfulle vitser. Du vil ikke ha medarbeidere til å tro at du er altfor følsom eller en gammel, fuddy-duddy. I henhold til "Entrepreneur" -magasinet kan ansatte ha ulike følelser om å banne etter alder, religiøs tro, personlige verdier og kjønn. Som et resultat kan andre ikke bli så opprørt som du gjør med forbannelse på jobben.
