Karriereveien til HR-ledere begynner ofte i en generell HR-stilling.
De fleste organisasjoner opprettholder en human resources-avdeling, eller i det minste en human resources manager stilling. HR-lederen utøver mange roller, herunder tilsyn med retningslinjer, ansattes relasjoner og fordelerprogrammer, og hun tjener som lenke mellom arbeidsgiver og ansatte. Ferdighetene som trengs for å bli HR-leder er varierte, og de kan fås gjennom praktisk erfaring og høyere utdanning.
Mellommenneskelige ferdigheter
Vellykkede HR-ledere må ha sterke mellommenneskelige ferdigheter. I en rolle som krever kontinuerlig arbeid med ansatte på alle nivåer, må du kunne forholde seg og kommunisere effektivt med dem. HR-ledere må vurdere ansattes forhold til konfidensialitet, nøytralitet og følsomhet. De må også ha de nødvendige menneskene til å gjennomføre intervjuer, trene medarbeidere, gi orientering, gjennomføre prestasjonsvurderinger og håndtere ansattes problemer. De beste HR-lederne er tilgjengelige og rettferdige, og de respekterer ansattes konfidensialitet.
Problemløsende ferdigheter
Som HR-leder vil du ofte tjene som kobling mellom arbeidsgiver og ansatt. Du må også være en upartisk mediator når det oppstår problemer mellom ansatte, inkludert en ansatt og sin veileder. Din rolle er å lytte til alle sider av konflikten, forbli nøytral, opprettholde konfidensialitet, og foreslå og lette oppløsning. HR-ledere kan være kreative i problemløsning, men må eskalere problemer som bryter med føderale lover angående sivile rettigheter, personvern og ansettelse til bedriftsledelse og de aktuelle statlige og føderale tilsynsorganisasjoner.
Fordeler Administrasjonskunnskap
Personaleavdelingen forvalter ansattes ytelser. HR-lederen er typisk involvert i valg av leverandører for helse-, tann- og sikringsforsikring, pensjonsplaner, lønnsadministrasjon og administratorer fra tredjepart. For å effektivt administrere ytelsesprogrammer og kommunisere sine detaljer til ansatte, må HR-lederen ha en solid forståelse av fordelingsadministrasjonen. HR-lederen må også forstå hvordan forskrifter som helseforsikringsportabilitet og ansvarlig lov, familiemedlemmerloven, COBRA og arbeidskompensasjon gjelder for arbeidsgivere og ansatte.
Utdanning og sertifisering
Mange av ferdighetene som kreves for HR-lederens posisjon, læres gjennom skolegang og sertifisering. HR-ledere vil minst ha en bachelorgrad i menneskelige ressurser, selv om mange har avanserte grader. I tillegg er sertifisering fra HR-sertifiseringsinstituttet, inkludert fagpersoner i menneskelige ressurser (PHR) og Senior Professional in Human Resources (SPHR), vanlige i feltet. Både avansert utdanning og sertifisering gir deg et større utvalg av jobber og høyere lønn.
2016 Lønnsinformasjon for HR-ledere
Menneskelige ressurser ledere oppnådd en gjennomsnittlig årslønn på $ 106,910 i 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics. På den lave enden fikk menneskelige ressursforvaltere en 25th percentillønn på $ 80,800, noe som betyr at 75-prosent tjente mer enn dette beløpet. 75th percentile lønnen er $ 145,220, noe som betyr at 25 prosent tjener mer. I 2016 var 136,100-ansatte ansatt i USA som menneskelige ressurser.
