Det er grunner til at medarbeiderens lønnsslipp kan være mer enn ditt.
Tenk deg overraskelsen når du oppdager at medarbeiderens lønnsslipp er mer enn din, uansett om du kommer til å se på lønnsstammen eller en uformell samtale, avslører du at du tok hjem mindre enn hun gjorde siste gang du ble betalt. Hvis problemet blir drevet for å komme sent, kan arbeidsgiveren klassifisere deg annerledes, eller du og arbeidstakerens timer kan beregnes annerledes, basert på hvor sent du er. Du kan bli dokket og din medarbeider ikke anslått, avhengig av ansattes klassifisering eller selskapets tidspolicy.
Føderal lov
Den amerikanske arbeidsavdelings- og timedivisjonen håndhever loven om rettferdig arbeidskraft, som fastsetter bestemmelser om minimumslønn, overtid, arbeidstid og, viktigere, fritatt og ikke-fritatt arbeidstakerklassifisering. Enten arbeidsgiveren din dokker ansatte for sen ankomst, kan avhenge av hvordan firmaet klassifiserer arbeidstakere i fritatte og ikke-eksporterte kategorier. Eller din arbeidsgivers tidspolicy kan være grunnen til at noen ansatte er forankret og andre ikke er. FLSA dikterer ikke til arbeidsgivere hva deres retningslinjer bør være med hensyn til sen ankomst eller tardiness.
Lønnsfrit klassifisering
Salaried fritatte ansatte mottar en fast rente for et avtalt antall timer, som i $ 50,000 årlig for å jobbe heltid, som selskapet definerer som 40 timer i uken. Unntatt ansatte kan ikke forankres for deler av dagen eller arbeidsugen. Hvis en lønnsfrit arbeidstaker jobber i løpet av uken, må hun betales for hele uken, med noen få unntak som tillater lønnsfradrag for en hel dag. Det er i strid med FLSA-loven om å trekke ut deltidsdaglønn fra lønnsmottakeren for lønn.
Helt uklart klassifisering
Ukentlige ansatte blir betalt for bare de timene de jobber, og hvis de jobber mer enn 40 timer i en arbeidsuke, får de overtid. Men hvis du er en timebasert medarbeider, kan du bli dokket for tiden at du ikke er på jobb, som inkluderer å være forankret for å være sen. Hvis din medarbeider er en ansatt fritatt ansatt, er det sannsynligvis hvorfor hun ikke ble dokket for å være forsinket.
Avrundingstid
Mange arbeidsgivere bruker kvart-times inkrementer for å beregne arbeidstimer. De runder opp eller ned, basert på et midtpunkt cutoff i kvarturen. For eksempel, hvis du og din medarbeider har samme 8-starttid, og du kommer til 8: 09, men din medarbeider kommer til 8: 06, kan samarbeidspartneren din reflektere en 8-ankomst der Din lønnsslipp gjenspeiler en 8: 15-ankomst. Det betyr at arbeidsgiveren din bryr deg om 15 minutter og ikke din medarbeider, basert på avrundingspolitikken. Avrunding for ankomster mindre enn syv minutter for sent og avrunding for sent ankomster over åtte minutter er akseptabelt, ifølge Arbeidsdepartementet.
Problematisk avrunding
Hva regjeringen ikke liker er når arbeidsgivere alltid renner ned, fordi det over tid vil redusere lønn for ansatte og kunne være en forsettlig taktikk for å kringgå føderale og statlige lover for å betale overtid. Hvis du for eksempel kom til 8: 05 og arbeidet til 5: 13 pm, og arbeidsgiveren din alltid avrundede ankomst- og avgangstider til henholdsvis 8 am og 5 pm, ville du bli utro ut av to timer og 10 minutter av overtid samler du ved å klokke ut 13 minutter forbi sluttid hver dag for en 10-dagers betalingsperiode.
