Føderal og statslover plasserer arbeidsplassen på toppen av listen.
Arbeidsgivere har et juridisk ansvar for å sikre et trygt arbeidsmiljø. Føderale byråer med ulike prioriteringer fastsetter retningslinjene for og håndhever sikkerheten på arbeidsplassen. US Occupational Safety and Health Administration forvalter retningslinjene for å sikre at arbeidsplassen din er fri for fysisk skade og sykdom, mens Equal Employment Opportunity Commission beskytter visse klasser av mennesker fra fiendtlige arbeidsmiljøer, trakassering og diskriminering. Når klager faller på døve ører, kommer arbeidsstedssikkerhetsproblemer til å ende opp i rettssaken i saksøknader fra føderale byråer eller ansatte.
Arbeidsskader
Arbeidskompensasjon, forvaltet på statsnivå, gir en feilfri forsikringsdekning Program for personskader som oppstår på jobb. På grunn av systemløsningen har en arbeidstaker vanligvis ikke rett til å saksøke en arbeidsgiver for arbeidsskade, siden hun kan motta medisinsk behandling, uførebetalinger, permanente bosettingskvoter, dødsfordeler og jevn opplæring for en ny jobb hvis hun ikke lenger kan gjøre den gamle. Men advokater kan forfølge et søksmål hvis en arbeidsgiver forsettlig forsømmer å opprettholde sikre arbeidsforhold.
Arbeidsstedssikkerhetsklagerforsinkelse
OSHA beskytter ikke bare arbeidstakeresikkerhet på arbeidsplassen, det støtter dem når de klager over brudd på sikkerheten til organisasjon. Arbeidsgivere kan ikke motsette seg en arbeidstaker for å klage til OSHA av sikkerhetshensyn. Når de gjør det, kan OSHA ta dem til oppgave og bringe en søksmål på vegne av den whistleblowing ansatt. Medarbeidere kan motta tilbake lønninger og utgifter i slike tilfeller.
Fiendtlig arbeidsmiljø
Sammen med OSHA har EEOC en oversikt over å bringe søksmål på vegne av ansatte mot bedrifter eller selskaper som nekter å overholde retningslinjer for sikker arbeidsvilkår. Fiendtlige arbeidsmiljøer er ikke bare usikre for ofrene for fiendtligheten, men også for andre arbeidstakere. Arbeidsgivere som nektet å stoppe gjennomgripende raseferdighet, har for eksempel blitt servert med straffesaker som krever at de betaler tidligere ansatte lønn og erstatning.
Trakassering
I tillegg til å sikre et fiendtlig arbeidsmiljø, beskytter EEOC ansatte fra trakassering basert på diskriminering av beskyttede klasser. Når arbeidsgivere ikke forhindrer pågående trakassering av sine ansatte mot fargepersonell, fra et annet land, funksjonshemmede eller over 40, etter en etterforskning og mangel på respons fra arbeidsgiveren, kan EEOC sende inn søksmål. Trakassering er også mot loven på grunn av kjønn, graviditet eller veteranstatus.
Arbeidsplasssikkerhet
Arbeidsgivere har både juridiske og moralske forpliktelser til å fullføre sin påpasse diligence for å beskytte ansatte og sikre en trygg og sunn arbeidsplass. I farlige arbeidsforhold, for eksempel når en person jobber på et produksjonsanlegg, i bygg eller for et verktøy, må arbeidsgivere utstyre medarbeidere med sikkerhetsutstyr for å beskytte dem mot sykdom eller skade. De må også gi sikkerhetstrening når de arbeider med maskiner og personlig verneutstyr. Utover sikre fysiske arbeidsforhold har arbeidsgiverne også et ansvar for å gi et arbeidsmiljø fri for seksuell trakassering eller diskriminering.
