Tatoveringer vises ofte på kontoret.
Enten du hater tatoveringer, har du alltid hemmelig drømt om å få en, men aldri våget å, eller allerede ha en liten "Wild Child" tatovering på et sted hvor bare et fåtall noen gang vil se det, skjønner du sikkert tatoveringer er ikke velkommen i mange kontorer . Med mindre du arbeider i et "alt går" kunstnerisk miljø eller bak kulissene hos et selskap uten kundekontakt, er tatoveringer ikke sannsynlig en akseptabel del av kontorreklame. Og hvis du er en veileder, kan du finne deg selv konfrontert med å rådføre deg med en inntatt ansatt. Din beste innsats er en klar selskapspolitikk om emnet, men selv uten det, kan du fortsatt kreve at ansatte dekker synlige tatoveringer når de er på jobb.
Se gjennom bedriftens kles- og utseendepolitikk og arbeidstakerhåndboken. Hvis tatoveringer er dekket i disse materialene, henvis til dem når du adresserer en ansatt om hennes utsatte tatoveringer. Forklar at selskapspolitikken krever at eksponerte tatoveringer skal dekkes på jobb for å opprettholde firmaets faglige bilde og for å unngå forstyrrende kunder, hvis det er tilfelle. Hvis det ikke foreligger en fastlagt policy for tatoveringer, bør du sannsynligvis anbefale til selskapets personalavdeling at de oppdaterer retningslinjene for å inkludere hva selskapets forventninger om emnet er.
Snakk med den tatoverte medarbeider privat. Forklar at du støtter hennes rettigheter til å uttrykke seg på denne måten utenfor jobben, men at arten av virksomheten din krever et mer konservativt bilde på jobb. Snakk om hvordan hun kan bruke klær eller sminke til å dekke hennes eksponerte kunstverk i tråd med arbeidsstandarder. Hvis du er utfordret med «ytringsfrihetsargumentet», påminn arbeidstakeren om at nyere rettslige forutsetninger ikke støtter påstanden om at tatoveringer skal betraktes som talefrihet.
Opprett en klar forståelse med ansatte om konsekvensene for at de ikke holder tatoveringer under omslag på kontoret. Politikken må ikke bare være klar og godt publisert, den må spesifisere hva som skjer hvis noen ikke overholder det. En første lovbrudd kan føre til en verbal advarsel, den andre lovbruddet en skriftlig påtalelse, og så videre, inntil og med avskedigelse. "Hold tatoveringer dekket" -politikken og dens konsekvenser bør følge med sammenlignbar politikk på slike ting som brudd på kleskode eller bruk av profanitet på kontoret.
Tips
- Vær empatisk når du arbeider med tatoverte medarbeidere, og ikke la dine personlige følelser om tatoveringer farge diskusjonene dine med dem. Hold samtalen fokusert på selskapets policy, arbeidsplasskulturen og hvorfor politikken ble implementert i utgangspunktet.
Advarsel
- Sørg for at enhver politikk som omhandler utsatte tatoveringer, brukes på samme måte for både menn og kvinner for å forhindre at diskriminering pålegges.
