Du kan konvertere din 401 (k) til en livrente på en rekke måter.
Om 11 prosent av ansatte 401 (k) planer gir deltakerne mulighet til å kjøpe livrenter med sine 401 (k) midler, ifølge en 2012 pensjonsrapport av Aon Hewitt. Deltakerne kan også ta sin 401 (k) balanse og kjøpe en livrente når de går på pensjon eller forlater sitt firma. Det er også et lite kjent og rimeligere alternativ, slik at du kan konvertere din 401 (k) til en livrente i ditt eget selskap.
Definere Bidrag
Avgiftsbestemte planer - inkludert 401 (k) planer - gir deg muligheten til å definere hvor mye du vil bidra til pensjonsplan. Utførelsen av dine investeringsalternativer bestemmer verdien av planen når du går på pensjon. Du kan velge forskjellige måter å fordele midlene på - enten i engangsbeløp eller i en rekke uttak - straffefri etter alderen av 59 1 / 2. Du kan også bare overføre del eller alle dine midler til en individuell pensjonskonto, og kjøpe en livrente når du går på pensjon. Du betaler ikke skatt før du tar innbetalinger. Så beskatter Internal Revenue Service fordelingene som vanlig inntekt.
Definere fordeler
Pensjonsordninger - for eksempel pensjonsordninger og livrenter - gir deg en definert, løpende inntektsbetaling for hver måned etter at du går på pensjon. I motsetning til innskuddsbaserte planer er disse planene ikke basert på utførelsen av investeringsalternativer knyttet til aksjemarkedet, men planene kan være vanskelig å forstå på grunn av beregningene som bestemmer eventuell inntektsbetaling. Også noen arbeidsgivere viker vekk fra ytelsesbaserte ordninger fordi selskapet tar risikoen for å investere midlene og betaler den garanterte ytelsesbasen.
Gaining Ground
IRS-inntektsreglene 2012-4 har bidratt til å skape momentum for konverteringer fra bedriftene til innskuddsbaserte planer, for eksempel 401 (k) s, til ytelsesbaserte ordninger. Høringen fjernet noen av misforståelsene og fryktene arbeidsgiverne hadde om en livrente konvertering, og hjelper arbeidsgivere med å gi ansatte med sikkerhet og garantier for livrenteutbetalinger. Kun 6 prosent av arbeidsgiverne tilbød som omstillingsplan i 2012, men en annen 4-prosent oppgav at de kunne gjøre det under 2012 eller 2013, ifølge Hewitt-rapporten.
Be om alternativet
Ansatte kan påvirke sine arbeidsgivere for å tilby overgangsmuligheten ved å be om det. Mange arbeidsgivere ønsker å tiltrekke seg topp talent og søke måter å skille seg fra andre selskaper, og andre ønsker å belønne sine ansatte med mer pensjonsplanlegging. Selv om bedriften ikke tilbyr denne bedriftsbaserte overgangen, kan du overføre pengene dine og kjøpe en livrente med noen eller alle pensjonsmidler. Dette sikrer deg en konsekvent pensjonsinntekt - fri fra lurene på markedet - i løpet av pensjonsalderen.
