Opprett synergi med åpne arbeidsområder.
Synergy er et buzzword som ledere og HR-proffene liker å bandet rundt; noen ganger får de det, og noen ganger har de ikke en anelse. Kort sagt, synergi skjer på arbeidsplassen når to eller flere personer jobber sammen, gir et bedre resultat enn om de gjorde det alene. Det er ikke et følsomt konsept, men i stedet er en praktisk tilnærming til å få resultater - og det er ikke så vanskelig å skape.
Identifiser styrken og svakhetene til teamet ditt. Vurder dine ansatte for å avdekke sine mellommenneskelige ferdigheter. Se etter lederskapskvaliteter og evnen til å følge anvisninger. Sjekk ut hvem som er stille og flittig, og hvem kommuniserer med utmattelse og energi.
Koordinere lagene dine slik at de utfyller hverandre, i stedet for å plassere mennesker med lignende egenskaper sammen. Du har problemer med å utvikle synergi, for eksempel hvis du setter en mengde ledere på ett prosjekt - det blir ingen igjen for å gjøre det grunne arbeidet.
Bytt opp planløsning for å skape flere åpne områder, så lag Medlemmer kan enkelt samarbeide uten å ringe et møte. Når ansatte kan lene seg over og snakke med kolleger eller raskt ta en avstemning før de tar en stor beslutning, øker du sannsynligheten for at de vil jobbe sammen mer. Isolering i separate kontorer med dører er antitetisk til synergi.
Still mål for din bedrift som alle kan komme seg bak. Synergi er mye mer sannsynlig å skje når alle sikter på det samme målet. Folk finner måter å overvinne sine forskjeller når de har et felles mål. Samtidig må du sørge for at alle vil bli belønnet for deres innsats, enten det er bonuser eller økte timer, må målet ha noe i det for alle å presse dem inn i den synergetiske modusen.
Tips
- I stedet for å bygge din neste treningsøkt rundt de tekniske aspektene i virksomheten din, skape trening som øker effektiviteten til dine medarbeideres og kommunikasjonsevner. De ser ut som de største hindringene for å skape synergi på arbeidsplassen. Jo bedre utrustede medarbeidere er å snakke og samarbeide med hverandre, jo mer synergistiske virksomheten din kan bli.
Advarsel
- Ikke stole på dine "gut instinkter" eller vannkjøler snakk for å måle om din taktikk å skape synergi fungerer. Det er for viktig å la det gå til sjanse. Ta puls av dine ansatte regelmessig gjennom spørreskjemaer, meningsmålinger og undersøkelser. Be ansatte om å gi deg tilbakemelding om hvordan lagene fungerer og hvilke hindringer de står overfor. Kontroller motivasjonen som kjører arbeidsstyrken din og se om alle forstår de vanlige målene og hvordan de får bedre sjanse til å nå dem hvis de jobber sammen.
