Ring i favoriser for å lande en lukrativ innsideposisjon.
Det finnes flere måter du kan henvende deg til lønnsforhandlingene for en ny jobb i samme selskap. Du kan begynne med en liten insider snooping for å finne ut hva den tidligere ansatt mottok. Legg til nok ammunisjon for å bygge en sak for mer penger basert på din erfaring og kunnskap om jobben. Eller du kan stå selv for en forhandling som om du aldri har jobbet for selskapet før, og dette er din første tur med denne arbeidsgiveren.
Forskning bransjen før du går inn i forhandlingene. Du må vite hva andre selskaper betaler ansatte i sammenlignbare stillinger. Fakta skal støtte dine argumenter, spesielt hvis du vet at arbeidsgiveren ikke kan få noen andre til å komme inn og gjøre jobben for mindre.
Sette et mål. Bestem hva som er viktigst for deg. Du tar vanligvis hensyn til fordeler og fordeler når du forhandler en lønn, så sett dine severdigheter på den ultimate pakken før du går inn i forhandlingene. For eksempel kan du bare være interessert i lønnen, så et tilbud på et større kontor eller en mer prestisjefylt tittel gjør ingenting for deg. Vet at før du går inn i møtet, så vil du ikke bli svajd eller avdekket med slike tilbud.
Forbered deg på forhånd for å demonstrere med bestemte ideer og planer hvordan du skal utføre i den nye stillingen. Med din kunnskap om bedriftens oppdrag og mål, bør du kunne forberede et veldig godt tilfelle for mer penger. Bruk din tilgang til resultatregnskap og tap for å vise hvordan du vil øke fortjenesten i en divisjon som har opplevd tap i fortiden, for eksempel. Vis hvordan selskapet vil spare penger med deg ved å snakke om hvordan din tidligere erfaring overfører til den nye jobben; Du trenger ikke trening selskapet måtte bruke for med en annen kandidat.
Tips
- Gjør et lite nettverk før du går inn i forhandlingene for å få ledere og viktige beslutningstakere på din side. Politikken du gjør før forhandlingene kan hjelpe deg med å komme deg rundt veibeskyttelse du kan støte på fra HR eller fra det nye avdelingshode. Et lite press på dine vegne fra eieren eller konsernsjefen kan tippe skalaene i din favør.
Advarsel
- Vær forberedt på å gå hvis du ikke får lønnen du trenger. Heldigvis har du allerede en jobb og kan bare skru ned den nye stillingen og beholde din nåværende jobb. På den annen side, hvis det er den nye jobben eller ingenting, må du kanskje utarbeide en plan B som inkluderer en utgangsstrategi hvis selskapet ikke vil ponere opp for å imøtekomme dine forespørsler.
