Spør deg selv hva jeg kan ta med til et selskap.
Du vil virkelig jobbe for et selskap, men det finnes ingen jobb der for den typen arbeid du vil gjøre. Fret ikke. Du kan lande en jobb hos firmaet selv om den ikke har en stilling åpen for jobben du vil, men du må gjøre litt ekstra arbeid. Det vil være opp til deg å selge både deg selv og den posisjonen du tror selskapet trenger.
Brainstorm
Før du plukker opp telefonen eller brenner av et følgebrev, studerer selskapet og alle aspekter av virksomheten. Du må vise bedriftens tjenestemenn at å ansette en ny medarbeider vil være til nytte for selskapet på en eller annen måte, og for å gjøre det må du oversette dine ferdigheter som nødvendig for virksomheten. Finn ut hva svakhetene er ved å undersøke områdets konkurrenter. Hva har andre lignende selskaper som dette selskapet mangler? For eksempel, kanskje du vil ha en markedsstilling hos dette firmaet. Finn ut hvor det mangler i markedsføring og PR. Trenger den et bedre nettsted? Hva med sosiale nettverk? Sørg for at du tenker på løpende prosesser som vil hjelpe selskapet, ikke en-skudd-avtaler som kan tas vare på raskt av en entreprenør eller frilanser.
Formater CV
Skred ditt CV på en måte som viser størst styrke i forhold til ønsket stilling. For eksempel, hvis du har både lærer- og kundeserviceropplevelse, men vil ha en stilling i rådgivning, opprett et funksjonelt CV som viser bredden av kunnskap og ferdigheter du har. En funksjonell gjenoppta organiserer dine ferdigheter i kategorier i stedet for en kronologi av arbeidsopplevelsen din. Du kan ha to eller tre kategorier, for eksempel "Supervisory Skills" og "Customer Service Skills." Under hver kategori underposisjon peker listekulen med en sterk aktiv stemme og diskuterer hva du har gjort tidligere. For eksempel kan du liste, "Led gruppediskusjoner på høyskole-nivå skrive workshops, assisterte studenter med revisjon av skriftlig arbeid."
Network
Hvis du søker på et stort selskap som ikke har noen jobber for den stillingen du vil, vil du ikke komme deg overalt ved å sende en HR-leder ditt CV. Men du kan få et sted gjennom nettverk. Hvis du har en kontakt i selskapet, la henne få vite at du er interessert i arbeid og sørg for at hun har full forståelse av dine ferdigheter og erfaring. Send din CV direkte til din kontakt, og be henne om å passere din CV der hun passer. En direkte, personlig anbefaling er mye sterkere enn en anonym søknad gjennom systemet. Arbeid med nettverkskompetanse ved å delta på konferanser, sosiale arrangementer og messer i ditt felt.
Be om et intervju
På slutten av ditt følgebrev, be om et intervju ved å foreslå at du er tilgjengelig for å møte og diskutere muligheten ytterligere. "Du vil høre fra meg," er for tungt gitt. Men et lys "Jeg gleder meg til å snakke med deg mer om denne stillingen. Jeg er tilgjengelig for intervju når som helst i de neste to ukene." Siden du har gjort banen, er ballen nå i selskapets hender. Gi det litt tid. Hvis en uke går og du ikke hører noe, kan du sende en oppfølgings-epost for å spørre. All korrespondanse er en demonstrasjon av din profesjonalitet, så selv om du blir motløs, må du aldri formidle det i e-postene dine. Hold deg jevn, positiv og profesjonell.
