Å skylde andre for resultater, er ikke ansvarlig for arbeidet ditt.
Når en leder forteller deg at du er ansvarlig og ansvarlig på jobben, kan være forvirret på hva hun mener. Mange bruker ofte disse arbeidsplassenordene til å bety det samme når de har forskjellige betydninger. Din evne til å være ansvarlig og ansvarlig er et direkte resultat av oppgavene du er tildelt og din personlige arbeidsmoral når du tar eierskap til ditt arbeidsprodukt.
Ansvar og ansvarlighet
Når du er ansatt for en jobb, har lederen din gir deg en liste over dine plikter, også kjent som ansvar. Hun vil fortelle deg at det er jobben din for å sikre at oppgavene på listen blir fullført når de skal betales. Mens du kan bli tildelt en rekke ansvarsområder, uansett om du er ansvarlig, avhenger av karakteren din. En person som viser ansvarlighet tar treff hvis hun ikke fullfører oppgaven etter planen. Når du nekter å være ansvarlig, vil du sette skylden på noen andre for prosjektets fiasko.
Arbeidets etikk og karakter
Noen mennesker kan bryr seg mindre om sitt arbeidsprodukt. De slår sammen en rapport tilfeldig eller gjør minst mulig arbeid for å få lønnsslipp. I stedet for å vise en positiv arbeidsmoral og karakter ved å ta personlig stolthet i sitt arbeid, gjør de bare det som kreves av dem og ikke mer. Personer med solid arbeidsmoral og karakter tar ansvar for arbeidet de gjør. De viser en vilje til ikke bare å sikre at jobben er ferdig, men også godta ansvaret for resultatene - bra eller dårlig. De tar sine tildelte oppgaver seriøst og går den ekstra mile for å sikre at arbeidet er det beste som det kan være. Når du har karakter og er ansvarlig, innser du at kvaliteten på arbeidet ditt også representerer deg.
Ikke min feil
Personen på jobb som sier "Det er ikke min feil", godtar ikke ansvar for eventuelle resultater. Hun er ikke ulikt servitrisen som ignorerer din forespørsel om vann ved å si: "Det er ikke mitt bord." For eksempel, i stedet for å følge opp med andre lagkamerater for å sikre at prosjektet er ferdig i tide, glemmer den ukontrollerbare arbeideren om prosjektet det minuttet det forlater pulten hennes. Hvis prosjektets deadline blir savnet, vil hun være sikker på å gi alle beskjed om at hun gjorde sin del. En person som viser ansvarlighet gjør det til et punkt å følge opp med gruppemedlemmene, slik at prosjektet ikke faller gjennom sprekkene.
Ta eierskap
I boken "Oz-prinsippet: Å få resultater gjennom individuell og organisatorisk ansvarlighet "forfattere Roger Connors og Tom Smith deler at" å ta personlig ansvarlighet betyr at et personlig valg å stige over ens omstendigheter og demonstrere eierskapet som er nødvendig for å oppnå ønskede resultater, å se det, eie det, løse det og gjøre det. "Ansvarlighet er noe du velger å utstille - det er ikke tildelt deg. Begge forfattere er enige: "Kort sagt, du kan få ansvar, men du må ta ansvar."
