OSHA-trening bidrar til å forebygge arbeidsskader.
Arbeidssikkerhetsloven ble vedtatt av kongressen i 1970 for å redusere arbeidsskader, død og sykdom fra arbeidsforhold. Arbeidsgivere bør gi opplæring til arbeidstakere før en ulykke oppstår for å beskytte mot potensielle problemer. Noen arbeidsgivere kan implementere egne trenings- og sikkerhetsprogrammer som ikke er påkrevd av OSHA. Hvis jobben krever at du har OSHA-trening før du kan begynne å jobbe, kan du kanskje lure på hvem som må betale.
Bestem hvilken type OSHA-trening du trenger før du begynner å jobbe. Noen yrker som konstruksjon av veiarbeid krever at du har sertifiseringer før du begynner å jobbe. Hvis du velger å jobbe i denne type arbeidsmiljø, er arbeidsgiveren ikke pålagt å betale for trening. Det er best å motta treningen og få sertifiseringen før du starter arbeidet. Gaffeltrucker må generelt få sin sertifisering før de ansetter deg som operatør.
Spør din arbeidsgiver hvilke typer personlig verneutstyr du trenger for å gjøre jobben din. Ifølge OSHA må arbeidsgivere betale for personlig verneutstyr som kreves for å overholde OSHA-standarder. Selv om du har ditt eget personlige verneutstyr, kan din arbeidsgiver ikke få deg til å bruke den. Hvis du bestemmer deg for å bruke ditt eget utstyr, er det arbeidsgiverens ansvar å sørge for at det er opp til kode og gir deg maksimal beskyttelse.
Følg OSHAs treningsretningslinjer. Din arbeidsgiver bør sjekke med treningshåndboken årlig for å se om det er gjort endringer. Hvert program krever både opplæringsopplæring og trinnvis treningskrav. Jo mer farlig jobben, desto hyppigere må du få opplæring. Ifølge OSHA må arbeidsgivere gi opplærings- og opplæringsmateriell tilgjengelig uten kostnad for den ansatte.
Send en klage til OSHA hvis du mener at arbeidsplassen din er usikker og treningskravene ikke ble oppfylt. OSHA vil inspisere arbeidsplassen for å avgjøre om det er noen farer som ikke blir adressert. Hvis OSHA finner noen brudd, kan de utstede sitater og bøter og be selskapet om å rette opp problemene. Hvis du rapporterer et problem, har du rett til å be om en anmeldelse hvis OSHA ikke utsteder sitater.
