Å rope på medarbeidere er dårlig arbeidsplassadferd.
Fra kjedelige drivere til uhøflige selgere og støyende naboer, opplever vanskelige mennesker ditt liv. Men ingen steder er negativ sosial interaksjon mer uvelkommen enn i stedet hvor du bruker så mange timer: din arbeidsplass. Identifisering av giftige medarbeidere og deres vaner er det første skrittet mot å misbruke negativ arbeidsplasssamhandling før det fører til skadet moral, redusert produktivitet, oppsigelser eller vold.
mobbing
mobbing og trakassering på arbeidsplassen kan skje mellom en arbeidsgiver og medarbeider samt blant medarbeidere. Oppførsel som skremmer eller truer en ansatt eller medarbeider i den utstrekning at det forstyrrer evnen til å gjøre jobben, kan skape et fiendtlig arbeidsmiljø som gjør vondt og produktivitet skadelig. I noen tilfeller kan mobbing eller trakassering til og med krenke føderale lover som beskytter ansatte mot diskriminering basert på rase, kjønn, alder, religiøs tilhørighet, etnisitet, seksuell orientering eller funksjonshemming.
Seksuell trakassering
Seksuell trakassering kan variere fra off- farge vitser og rettsprosesser for å gi forslag til tilbud hvor en ansatt blir tilbudt en kampanje eller lønnsoppgang i bytte mot seksuelle favoriserer eller straffet eller truet med å skyte når slike forslag blir nektet. Uegnet oppførsel gjelder seksuelt eksplisitte tegneserier, graffiti og e-post, samt uønsket fysisk kontakt. En arbeidsgiver eller leder kan betraktes som en del av problemet, og blir juridisk ansvarlig i henhold til føderale og statlige lover dersom han blir oppmerksom på situasjonen og ikke klarer å handle.
Sosial loafing
Å være tvunget til å overta arbeidsbelastningen av Medarbeidere som går bort, er bundet til å forårsake vredelse blant berørte ansatte. Sosial loafing beskriver folk som tilbringer mer av kontorstidene sine, og deler detaljer om deres personlige aktiviteter eller diskuterer TV-serier med medarbeidere enn faktisk jobber. En slacker vil prøve å få andre til å gjøre sitt arbeid ved å hevde å være for opptatt mens han surfer på nettet, oppdaterer Facebook og Twitter, eller chatter på en mobiltelefon.
Sabotasje
Usikre ansatte kan prøve å øke seg selv ved å belittling andre med nedleggelser, vanligvis innenfor earshot av deres overordnede. Andre kan stjele ideer og gi seg selv kreditt for arbeid utført av kolleger. En sabotør kan undergrave en gruppes prosjekt ved å forlate arbeidet utelatt og deretter fly til redning, fullføre prosjektet og prøve å hevde herligheten for sin suksess.
