Sosialtilsynsførere i barnevernsansvar er ansvarlige for barns sikkerhet.
Omsetningsgraden på enkelte områder for sosialarbeidere er så høy som 90 prosent. Dette skyldes blant annet lange timer, en overveldende arbeidsbelastning og begrenset finansiering for å utføre oppgaver. Arbeide i barnevernsarena gjør dette enda mer utfordrende fordi jobben krever god dømmekraft, rask handling og omhyggelig overholdelse av politikken. Som veileder setter du eksemplet ved å utmerke seg i disse oppgaver og holde deg positiv og støttende for dine ansatte. Du tjener også som mentor og samfunnsmedlemmer. Når du intervjuer for en tilsynsmessig arbeidsstilling i barnevernet, være forberedt på et grundig intervju som adresserer din erfaring og evne til å lede i det som kan være et stressende miljø.
Ansattes ledelse
Veilederen forventes å håndtere arbeidsbelastningen av sine ansatte. Du vil mest sannsynlig bli spurt hvordan du vil håndtere en høy caseload og hvordan du vil dele opp saker. Du må også holde sosialarbeidere ansvarlige for frister og oppfylle besøksbehov. Du vil bli spurt hvordan du planlegger å overvåke medarbeiderne for å sikre at de møter tidsfrister og forpliktelser til sine kunder. Rekruttering av sosialarbeidere er en annen viktig plikt til veileder. Vær forberedt på å forklare hva du ser etter i ideelle kandidater for sosialarbeiderstillinger i barnevern. Intervjuer kan også fokusere på hvor viktig personalutvikling er for deg. Vær klar til å nevne måter du planlegger å utvikle dine medarbeidere på.
Fellesskapets engasjement
En sosialtilsynsfører i barnevernet må kjenne seg til programmer i sitt lokalsamfunn. Det kan hende du blir spurt om hvordan du er kjent med ressurser som gruppehjem og rådgivningstjenester. Kunnskap om de økonomiske og politiske klimaene er også viktig. Du kan bli bedt om å diskutere din kunnskap om kommunale og statlige retningslinjer. Vær også forberedt på å svare på spørsmål om hvor godt du jobber med fattigere familier i samfunnet. I tillegg må du kunne hjelpe medarbeiderne dine til å navigere disse ressursene; hvordan du mentorer dine ansatte og forbedrer deres evner når det gjelder tilknytning til samfunnsorganisasjoner, kan også undersøkes.
Kommunikasjon
Sosialtilsynet håndterer en rekke personer fra ulike sosioøkonomiske klima og varierende utdanningsnivåer. Du vil bli stilt spørsmål om din evne til å kommunisere effektivt med foreldre som kanskje har minimal utdanning. I tillegg kan du bli undersøkt hvor godt du artikulerer dine funn av undersøkelser til øverste ledelse. Vær villig til å gå over hvor godt du håndterer sint klienter og hvor godt du skriver korrespondanse til familier og ledelse.
Dataanalyse
Tilsynsførere analyserer data. Arbeid i barnevernsdepartementene krever tolkning av utfall av undersøkelser og overvåking av handlingsplanens effektivitet. Jobben kan også kreve nedbryting av statistikk, noe som betyr at ansetteansvarlig kan se etter en kandidat som nøyaktig kan lese tall og justere mål basert på resultater. Du vil sannsynligvis bli spurt hvordan du tolker datafunn og hvordan du styrer mål basert på tidligere resultater.
Utdanning og erfaring
Du må være lisensiert og trenger vanligvis en bachelorgrad og to års erfaring før du er vurdert for denne stillingen. Mange byråer foretrekker en mastergrad og opptil fem års erfaring. Intervjueren vil spørre om utdanningen din og hva du fant mest tiltalende om dine faglige sysler. Du vil sannsynligvis trenge å diskutere din erfaring med å håndtere familier, og du må til og med svare på hypotetiske scenario spørsmål. Intervjueren kan spørre om en utfordrende situasjon, for eksempel å fjerne et barn fra et hjem og hvordan du håndterte det. Spørsmålene kan bli konkrete angående hva du har lært av situasjonen og hvordan du kan forbedre.
